A、 与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B、 接受现场的一对一指导
C、 外出参加培训
D、 管理理论培训
答案：D
解析：解析:四级P178转岗培训的方式有:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训;接受现场的一对一指导;外出参加培训;接受企业的定向培训。
A、 与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B、 接受现场的一对一指导
C、 外出参加培训
D、 管理理论培训
答案：D
解析：解析:四级P178转岗培训的方式有:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训;接受现场的一对一指导;外出参加培训;接受企业的定向培训。
A. 改善措施
B. 安全技术措施
C. 辅助性设施建设
D. 劳动卫生措施
E. 劳动安全卫生宣传教育措施
A. 为公司做了广泛宣传
B. 竞争对手了解到本公司的信息
C. 传播速度快
D. 查询方便
A. 目的性
B. 社会性
C. 稳定性
D. 规范性
E. 群体性
解析：解析:四级P375职业分类具有以下特征:①目的性,职业活动是以获得劳动报酬或收入为目的。②社会性,职业是从业人员在特定的社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。③稳定性,职业是在一定的历史时期内形成,具有较长的生命周期。④规范性,职业活动必须符合国家法律和社会道德规范。⑤群体性,作为一种相对独立的职业必须具有一定的从业人数。
A. 定义绩效
B. 绩效反馈
C. 绩效计划
D. 绩效沟通
A. 财政部门
B. 税务部门
C. 统计部门
D. 工商业联合会
E. 民政部门
解析：解析:四级P287最低工资率考虑到同一地区不同区域和行业的特点,对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。各省、自治区、直辖市劳动行政主管部门会同工会、企业家协会在确定最低工资率时,应该向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询。
A. 全公司培训
B. 小组培训
C. 分支机构培训
D. 总部培训
E. 工作现场培训
解析：解析:四级P170岗前培训的三阶段培训包括:①总部培训;②分支机构或部门培训;③工作现场培训。岗前培训的前提是企业要建立两级培训体制,下属企业或部门在上级人力资源部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织,培训结束后,下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人力资源部门备案。
A. 工作内容
B. 劳动报酬
C. 保密事项
D. 劳动合同终止条件
A. 失业造成家庭生活困难。
B. 失业是劳动力资源浪费的典型形式。
C. 失业不能让劳动力资源整合。
D. 失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。
A. 正确
B. 错误
A. 协商一致原则
B. 实际履行原则
C. 平等自愿原则
D. 亲自原则
解析：解析:P354劳动合同履行原则包括:实际履行原则和全面履行原则。
