A、 案例分析和实践
B、 自学、观察和实践
C、 讲授、讨论和案例分析
D、 自学、讲授和讨论
答案：B
解析：解析:四级P200现场培训的过程是受训者在指导者的指导下进行观察、实践或锻炼,其中指导者的作用很重要。指导者应由本部门的领导或资深员工担任。指导者确定后应在人力资源部门备案,现场培训指导者最好不要频繁更换。除了技能培训外,现场培训应当是以自学、观察和实践为主,指导为辅。
A、 案例分析和实践
B、 自学、观察和实践
C、 讲授、讨论和案例分析
D、 自学、讲授和讨论
答案：B
解析：解析:四级P200现场培训的过程是受训者在指导者的指导下进行观察、实践或锻炼,其中指导者的作用很重要。指导者应由本部门的领导或资深员工担任。指导者确定后应在人力资源部门备案,现场培训指导者最好不要频繁更换。除了技能培训外,现场培训应当是以自学、观察和实践为主,指导为辅。
A. 合格产品数量
B. 工作量
C. 计件单价的高低
D. 提成比例
解析：解析:四级P278计件工资是以员工完成的合格产品或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资。员工计件工资的多少取决于员工完成的合格产品数量或工作量,还取决于计件单价的高低。员工计件工资=产品量(工作量)×计件单价
A. 定义绩效
B. 岗位分析
C. 企业战略
D. 企业文化
解析：解析:四级P224定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重,也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。这种方向性(通过加大某一维度的权重实现)的定位,使定义后的绩效,能够确保员工行为、行动方式与企业战略和企业文化保持一致。
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 薪点工资制
D. 结构工资制
A. 最低工资率
B. 最低工资标准
C. 最低工资额
D. 最低平均工资
解析：解析:四级P287最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。
A. 被调查人的身份与地位
B. 被调查人本身文化水平的高低
C. 被调查人填写时的诚意
D. 被调查人填写时的兴趣和态度
E. 调查本身设计的合理性
解析：解析:四级P37书面调查结果的可靠性和准确性一般受到两个因素的影响:一是调查表本身设计的合理性;二是被调查人文化水平的高低及填写时的诚意、兴趣和态度。一般来说,书面调查应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A. 诊断功能
B. 监测功能
C. 激励功能
D. 导向功能
E. 竞争功能
解析：解析:四级P218绩效管理对企业的功能有:①诊断功能;②监测功能;③导向功能;④竞争功能。
A. 岗得其人
B. 人得其位
C. 人尽其才
D. 适才适所
解析：解析:四级P70人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 吸引人才
A. 正确
B. 错误
A. 计件单价
B. 劳动生产率
C. 劳动定额
D. 工作物等级
解析：解析:四级P303完整的计件工资制包括三个组成部分,即工作物等级、劳动定额和计件单价。
