解析：解析:四级P317养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。具有以下三层含义:①养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用的;②养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源;③养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。A项,社会优抚属于社会保障体系的内容。

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95、劳动合同履行原则包括()。

A. 　协商一致原则

B. 　实际履行原则

C. 　平等自愿原则

D. 　亲自原则

解析：解析:P354劳动合同履行原则包括:实际履行原则和全面履行原则。

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下列不属于人力资源一般特点的是（）。

A. 时间性

B. 消费性

C. 创造性

D. 收益递增性

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24、以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()。

A. 　绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B. 　绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C. 　它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效

D. 　绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关

解析：解析:四级P233企业的绩效管理过程就是以员工绩效为基本单元进行系统全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。绩效考评是绩效管理活动的核心内容,因此,在企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。

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109、最低工资率的确定实行()的代表民主协商的原则。

A. 　政府

B. 　国家

C. 　工会

D. 　企业

E. 　劳动者

解析：解析:四级P287,最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。

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59、以下关于绩效考评的说法,正确的是()。

A. 　是一系列行为的集合

B. 　与企业组织架构息息相关

C. 　它的终点是员工个人绩效

D. 　正式的绩效考评必不可少

E. 　针对不同的行业,考评内容有所不同

解析：解析:四级P242-248A项,绩效考评是一个过程,不是简单的行为,它是由诸多步骤共同组合而成的行为集合;B项,绩效考评不是孤立的事件,它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关;C项,绩效考评具有指向性,它的出发点和终点就是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展;D项,实际管理过程中,对员工的绩效考评工作可以是正式的,也可以是非正式的,在现代企业里,正式的绩效考评是必不可少的,非正式的考评也很重要;E项,绩效考评具有层次性和针对性,不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容是不同的。

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75、内部招募的优点不包括()。

A. 　费用高

B. 　可能造成矛盾

C. 　来源广

D. 　激励性强

E. 　适应较快

解析：解析:四级P71内部招募具有如下优点:①准确性高,从招聘的有效性和可信性来看,由于对内部员工有较充分的了解使得对内部员工的了解更全面、更加可靠,提高了人事决策的成功率;②适应较快,从运作模式看,现有的员工更了解本组织的运营模式,能更快地适应新的工作;③激励性强,从激励方面来分析,内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感;④费用较低,内部招募可以节约大量的费用同时还可以省去一些不必要的培训项目,减少了组织因岗位空缺而造成的间接损失。

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33、制定规划的步骤包括:①选择培训方法、②确认培训内容、③设计培训课程、④编制预算、⑤确定时间和教师。正确的顺序是()。

A. 　①②③④⑤

B. 　②①③⑤④

C. 　④②①③⑤

D. 　②①④③⑤

解析：解析:四级P137为了从根本上保证员工培训的质量,就需要企业根据自身发展的战略规划,在进行培训需求分析的基础上,制定出一套完整的培训计划,即首先要确认培训内容,再根据培训内容,选择培训的方式方法,进行培训课程的设计,确定培训时间和培训教师;最后,编制出培训预算和培训计划。

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18、脱产培训的目的不包括()。

A. 　为企业培养高层次技术人才

B. 　培养企业紧缺人员

C. 　为企业培养高层次管理人才