A、 促进员工现在和未来工作绩效的提高
B、 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C、 最终能够有效地改善企业的经营业绩
D、 以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D
解析：解析:四级P136现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发,积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促进员工现在和未来工作绩效的提高,最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。
A、 促进员工现在和未来工作绩效的提高
B、 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C、 最终能够有效地改善企业的经营业绩
D、 以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D
解析：解析:四级P136现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发,积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促进员工现在和未来工作绩效的提高,最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效诊断
D. 绩效考评
A. 正确
B. 错误
A. 岗得其人
B. 人得其位
C. 人尽其才
D. 适才适所
解析：解析:四级P70人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
A. 人才交流中心
B. 员工自带档案
C. 就职过的公司
D. 员工原始档案
A. 知识更新培训
B. 专业人才培训
C. 过渡性教育培训
D. 人员晋升培训
E. 提高业务能力培训
A. 会议调查法
B. 邮寄调查法
C. 问卷调查法
D. 行为记录法
解析：解析:四级P5-6询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,询问法可以分为当面调查法、电话调查法、会议调查法、邮寄调查法和问卷调查法等。
A. 缓慢掠取策略
B. 缓慢渗透策略
C. 快速渗透策略
D. 快速掠取策略
A. 制订自学计划
B. 指导员工进行自学
C. 提供学习资料
D. 检查评价自学效果
解析：解析:四级P205人事部门对自学的管理包括:制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划、对员工进行自学方面的指导、对自学效果进行检查评价。
A. 经验阅历
B. 纪律性
C. 创新能力
D. 积极性
E. 协调能力
A. 自下而上
B. 由中层到高层,最后对基层进行考评
C. 自上而下
D. 由中层到基层,最后对高层进行考评
