A、 员工工资得到很大的提高
B、 任职者可以提高完成本岗位工作的质量
C、 任职者可完成超过本岗位技能要求的工作
D、 随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本
答案：A
解析：解析:四级P211-212企业培训经费的投入可能带来的收益、效益主要体现在以下几个方面:任职者可以提高完成本岗位工作的质量;任职者可完成超过本岗位技能要求的工作;随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本;为企业中长期的人才需求做好了储备;提高了企业整体任职人员的工作素质,增加了企业整体的工作效益和质量,增强了企业的市场竞争力。
A、 员工工资得到很大的提高
B、 任职者可以提高完成本岗位工作的质量
C、 任职者可完成超过本岗位技能要求的工作
D、 随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本
答案：A
解析：解析:四级P211-212企业培训经费的投入可能带来的收益、效益主要体现在以下几个方面:任职者可以提高完成本岗位工作的质量;任职者可完成超过本岗位技能要求的工作;随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本;为企业中长期的人才需求做好了储备;提高了企业整体任职人员的工作素质,增加了企业整体的工作效益和质量,增强了企业的市场竞争力。
A. 司法机构
B. 行政机构
C. 群众组织
D. 公共机构
解析：解析:四级P337企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。调解委员会既不是司法机构,又不是行政机构,而是群众组织,它依靠组织内成员的直接参与化解矛盾,其组成决定了它的群众性。
A. 节省时间
B. 能够准确了解应聘者
C. 同一单位申请表项目是相同的
D. 提供后续选择的参考
解析：解析:四级P92招聘申请表是由单位设计,包含了工作岗位所需的基本信息,并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表,招聘申请表有以下特点:①节省时间;②可以准确了解应聘者的相关信息;③提供后续选择的参考。
A. 测验内容
B. 测验方式
C. 测验目的
D. 测验应用领域
A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 自我考评
解析：解析:四级P242-243“业绩考评”就是对行为的结果进行绩效考评和评价,是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。
A. 划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B. 规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C. 岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D. 培训计划的构成,由文字和表格两部分组成
解析：解析:四级P171培训计划又由文字和表格两部分组成。文字部分说明培训的对象、目的、内容、培训时间和培训地点等,表格部分说明培训的具体安排。岗前培训计划部分内容是固定的,另一部分内容根据每年的情况有所调整。
A. 培训内容
B. 培训时间
C. 培训形式
D. 培训教师
E. 培训的后勤保障
解析：解析:四级P143对培训组织管理的考评是由培训专职人员负责组织,由受训人员针对培训内容、培训时间、培训形式、培训的后勤保障等方面进行考评,以便改进企业的培训组织管理工作。
A. 包含社会优抚安置
B. 以社会保险为手段达到保障的目的
C. 目的是为保障老年人的基本生活需求
D. 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
解析：解析:四级P317养老保险的概念主要包含以下三层含义:①养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用的;②养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源;③养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。
A. 免费住房
B. 工作午餐
C. 通信补助
D. 法律顾问
E. 带薪年假
解析：解析:四级P315补充福利是指在国家法定的基本福利之外,由企业自定的福利项目。经常见到的补充福利的项目包括:房租补助、免费住房、工作午餐、女工卫生费、通信补助、员工生活困难补助、财产保险、人寿保险、法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助、子女医疗费补助等。E项,法定福利又称基本福利,是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目,包括:①社会保险;②法定带薪假日;③特殊情况下的工资支付;④工资总额外补贴项目。
A. 强行性规范
B. 道德性规范
C. 任意性规范
D. 法律性规范
A. 员工登记表
B. 员工统计表
C. 医疗期台账
D. 员工培训台账
E. 劳动定额台账
解析：解析:四级P376劳动合同管理台账一般包括:①员工登记表,员工登记表应能够全面反映员工本人的基本情况。包括姓名、性别、年龄、学历、合同订立时间和合同期限、档案存放机构,以及企业需要了解的其他情况;
②劳动合同台账,劳动合同台账应能全面地反映员工合同签订、续订、变更等情况;③员工统计表,员工统计表按照一定的员丁序号全面记录员工个人的情况,其栏目及统计指标根据劳动合同管理的需要设定;
④岗位(专项)协议台账;⑤医疗期台账,准确、全面记录员工患病或非因工负伤的治疗与休假情况;⑥员工培训台账,反映员工培训类别、培训时间、培训费用及企业需要了解的其他情况;⑦终止或解除劳动合同员工去向台账;⑧其他必要的台账。
