解析：解析:四级P343外国人在中国就业,是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。这里的外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业的管理只适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位,不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。个体经济组织和公民个人不得聘用外国人。

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114、背景调查的内容包括()。

A. 　应聘者的教育状况

B. 　应聘者的工作经历

C. 　应聘者的个人品质

D. 　应聘者的工作能力

E. 　应聘者的个人兴趣

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70、撰写企业组织信息调研报告时,必须坚持()的原则。

A. 　真实

B. 　及时

C. 　完整

D. 　客观

E. 　适用

解析：解析:四级P8撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则,具体应当注意以下几点:①必须明确说明调研资料的来源,以示资料的可靠性;②必须说明对资料进行统计分析的方法,以示资料的科学性;③必须说明被调查对象的基本情况;④必须对企业组织信息进行分类。

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8、()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A. 　基本养老保险

B. 　企业补充养老保险

C. 　企业储蓄型养老保险

D. 　个人储蓄型养老保险

解析：解析:四级P318员工个人储蓄型养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分,是由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

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75、以下有关强制分布法的表述,正确的是()。

A. 　该方法等级划分清晰,不同的等级赋予不同含义,区别显著

B. 　进行考评时只需确定各层级比例,通过简单计算即得出结果

C. 　它能具体比较员工的差别,并为管理诊断提供准确可靠信息

D. 　该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象

E. 　当员工业绩处于同一水平时,硬性区分等级会引起员工不满

解析：解析:四级P261AB两项,强制分布法的优点之一是等级清晰、操作简便。等级划分清晰,不同的等级赋予不同的含义,区别显著;并且,只需要确定各层级比例,简单计算即可得出结果。C项,强制分布法只能把员工分为有限几种类别,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息;D项,由于必须在员工中按比例区分出等级,会有效避免评估中过严或过松等一边倒的现象;E项,如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定的分布样式,那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满。

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49、企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。

A. 　组织目标

B. 　组织结构

C. 　组织环境

D. 　组织变动情况

解析：解析:四级P153不同的组织有不同的问题存在,相同的问题在不同的组织系统中不能采用同样的培训方案,即使是相同的问题在相同的组织系统中,但在不同的阶段也不能采用同样的培训方案。因此,企业培训人员必须依据组织环境寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。

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47、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A. 　基础管理教程

B. 　管理理论教程

C. 　高级管理教程

D. 　总体管理教程

解析：解析:四级P180一级培训:总体管理教程。培训对象:管理业务或项目并对其业绩全权负责者;至少负责两个职能部门者;培训目的:塑造领导能力;培训内容:高级战略管理技术、知识管理、识别全球趋势、调整公司业务、管理全球性合作;培训日程:与工作同步的两年培训;每次为期6天的研讨会2次。

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61、根据绩效的内容,可以将绩效考核指标划分为()。

A. 　能力指标

B. 　态度指标

C. 　结果指标

D. 　定量指标

E. 　定性指标

解析：解析:四级P232绩效内容可以划分为工作能力、工作态度以及工作结果三个维度,与此相对应,绩效指标也可分为能力指标、态度指标和结果指标。D、E两项是根据指标的可量化程度划分的。

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81、撰写招聘广告应该注意()。

A. 　全面

B. 　系统

C. 　真实

D. 　合法

E. 　简洁

解析：解析:四级P87招聘广告设计和撰写应该特别注意以下几点:①真实。招聘单位必须保证招聘广告的内容客观、真实,并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的录用人员劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。②合法。广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。③简洁。广告的编写要简明扼要,重点突出招聘的岗位名称、任岗资格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等内容。

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2、在管理人员教程中,二级的对象是()。

A. 　具有管理潜能的员工

B. 　具有较高潜力的初级管理能力

C. 　负责核心流程或多项职能的管理人员

D. 　管理业务或项目并对其业绩全权负责者

解析：解析:四级P180A项,具有管理潜能的员工是四级培训的对象;B项,具有较高潜力的初级管理人员是三级培训的培训对象;C项,负责核心流程或多项职能的管理人员是二级的培训对象;D项,管理业务或项目并对其业绩全权负责者是一级培训的对象。

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