解析：解析:四级P84-85报纸发行量大,能够迅速将信息传达给读者,同时广告的大小可以灵活选择,但阅读对象较杂,很多读者并不是所要寻找的岗位候选人,保留的时间也较短,同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。因此,一般情况下,报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。另外还有好处包括:一是为公司作了广告宣传,树立了公司的形象;二是可以在本地区范围内广泛地招纳人才。

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45、()是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A. 　专项协议

B. 　劳动关系

C. 　劳务协议

D. 　劳动合同

解析：解析:四级P334劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系,规定劳动合同双方当事人的权利和义务。

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2、计时工资制的优点不包括()。

A. 　有利于提高出勤率

B. 　有利于提高自己业务水平

C. 　可以反映出同等级工作的劳动差别

D. 　简单易行,适应性强,适用范围广

解析：解析:四级P302计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资制的主要优点是:①能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高;②能够鼓励和促使员工提高出勤率;③由于时间是劳动的天然尺度,各种劳动都可以直接用时间来计量,并且计算简便,所以,计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。C项,就同等级的各个劳动者来说,付出的劳动量有多有少,劳动质量也有高低之别,而计时工资不能反映这种差别,所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利。

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81、撰写招聘广告应该注意()。

A. 　全面

B. 　系统

C. 　真实

D. 　合法

E. 　简洁

解析：解析:四级P87招聘广告设计和撰写应该特别注意以下几点:①真实。招聘单位必须保证招聘广告的内容客观、真实,并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的录用人员劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。②合法。广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。③简洁。广告的编写要简明扼要,重点突出招聘的岗位名称、任岗资格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等内容。

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53、下列属于长期人力资源规划的是()。

A. 　两年计划

B. 　三年计划

C. 　四年计划

D. 　五年计划

解析：解析:四级P1从规划的期限上看,五年及以上的计划为长期规划,一年及以内的计划为短期计划,介于两者之间的则为中期计划。

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86、分阶层脱产培训的特点包括()。

A. 　具有定期轮训特性

B. 　强调综合性的教育培训

C. 　强调培训的专业性

D. 　强调标准化的教育培训

E. 　强调培训对象的职务地位和阶层

解析：解析:四级P181分阶层脱产培训的特点有以下几方面:①强调培训对象的职务地位、等级和阶层;②强调教育培训的综合性,即提高受训员工扮演新角色时必雯的综合能力;③强调标准化、规范化教育培训;④具有定期轮的特性。

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26、()是指某项测量的一致性和稳定性。

A. 　信度

B. 　效度

C. 　深度

D. 　维度

解析：解析:四级P230原则一致性与可靠性,即对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了必要的可信度。所以,测量的一致性和稳定性指的是信度。

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47、()就是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A. 　因事择人

B. 　任人唯贤

C. 　用人不疑

D. 　严爱相济

解析：解析:四级P119因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行,应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工,人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志,也不能借工作需要来达到个人的某种目的。

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92、通过薪酬原则向员工传递的信息包括()。

A. 　企业为什么提供薪酬

B. 　员工的薪酬水平及其增长趋势

C. 　员工的什么行为是企业非常关注的

D. 　员工在什么方面提高时能获得更高的薪酬

E. 　薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响

解析：解析:四级P273-274薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现,它告诉员工:企业为什么提供薪酬,员工的什么行为或结果是企业非常关注的,员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响,员工的什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。

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24、企业组织信息的应用不包括()。

A. 　信息的传输

B. 　信息的存储

C. 　信息的检索

D. 　信息的收集

解析：解析:四级P9企业组织信息的应用包括:①企业组织信息的传输,形成了企业信息流,在其传输过程中,信息发布方和接收方之间建立起了双边或多边关系。②企业组织信息的存储。有价值的企业组织信息要么对组织现在的管理决策有指导作用,要么对组织未来的管理决策有指导作用,要么对二者均有指导作用。③企业组织信息的检索。企业信息库中存储着大量关于技术、经济、生产、人事等的信息,因此,应達立一套科学的检索方法,以便能迅速从中査找所需信息。

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