35、按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳劳动合同。
A. 3日
B. 6日
C. 30日
D. 60日
解析：解析:四级P363劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。提前通知用人单位解除劳动合同即是劳动者单方解除劳动合同的法定条件,又是程序规定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-c5b8-c00d-af21d1866612.html
点击查看答案
109、内部招募来源有()。
A. 内部提拔
B. 工作调换
C. 工作轮换
D. 重新聘用
E. 校园招聘
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-bcd8-c00d-af21d1866602.html
点击查看答案
96、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是().
A. 执行行业标准
B. 执行企业制定标准
C. 执行国家标准
D. 执行地方政府规定
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-c9a0-c00d-af21d186660b.html
点击查看答案
2020年的新冠疫情对于旅游业来说属于（ ）。
A. 内部优势
B. 内部劣势
C. 外部环境的机会
D. 外部环境的威胁
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-8b20-c00d-af21d186660d.html
点击查看答案
11、()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
解析：解析:四级P305国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。一般来说,将生产性质的补偿称作“津贴”,而生活支出方面的补偿称作“补贴”。所以,国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿称为津贴。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-b618-c00d-af21d186661b.html
点击查看答案
90、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A. 绩效沟通
B. 绩效改善
C. 绩效反馈
D. 绩效诊断
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-b618-c00d-af21d1866603.html
点击查看答案
43、若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用()。
A. 现场观测法
B. 面谈法
C. 书面调查法
D. 综合采用上述方法
解析：解析:四级P37进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或现场观测的调查方式;在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时,可综合采用上述三种调查方式。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-96d8-c00d-af21d1866606.html
点击查看答案
1、()是进入实质性培训工作的第一步。
A. 教学设计
B. 选定培训师
C. 课程设计
D. 划定课程范围
解析：解析:四级P142教学设计是进入实质性培训工作的第一步。这个阶段工作的好坏将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。教学设计是以培训教师为主要执行人所进行的工作。工作中,企业负责培训管理的部门或负责人,主要是协助培训教师做一些辅助准备工作。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-a290-c00d-af21d186661c.html
点击查看答案
在劳动力供给中，劳动力供给变动的百分比大于工资率变动的百分比（Es>1）表示（ ）。
A. 供给无弹性
B. 供给缺乏弹性
C. 供给富有弹性
D. 供给有无限弹性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-8738-c00d-af21d1866604.html
点击查看答案
89、衡量培训效果最常用的经济指标是()。
A. 产值增长率
B. 投资回报率
C. 劳动生产率
D. 绩效成本率
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-aa60-c00d-af21d1866612.html
点击查看答案
