A、 战略性原则
B、 长期性原则
C、 学以致用原则
D、 投资效益原则
答案：B
A、 战略性原则
B、 长期性原则
C、 学以致用原则
D、 投资效益原则
答案：B
A. 对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B. 制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C. 培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D. 在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致
A. 课堂培训
B. 现场培训
C. 业务自学
D. 以上均可
解析：解析:四级P196现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训者可以兼顾工作和学习。如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训内容就适合于现场培训。
A. 职权
B. 职责
C. 权限
D. 全责
解析：解析:四级P32职责即职责范围,职责是岗位的职务、任务与责任的简称。职责是根据岗位的性质和特点,对岗位员工全部的工作任务和工作责任从时间、空间上所作出的界定。
A. 自我克制型
B. 自我保护型
C. 自我实现型
D. 自我暴露型
A. 加班频率
B. 加班比重
C. 加班强度
D. 加班费用
E. 平均加班长度
A. 差别包装策略
B. 附赠品包装策略
C. 相似包装策略
D. 复用包装策略
A. 结果观、行为观、思想观
B. 结果观、行为观、综合观
C. 行为观、道德观、综合观
D. 结果观、道德观、综合观
解析：解析:四级P242对于绩效的内涵,概括起来主要有三种典型的观点:结果观;行为观;综合观。
A. 专项协议
B. 劳动关系
C. 劳务协议
D. 劳动合同
解析：解析:四级P334劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系,规定劳动合同双方当事人的权利和义务。
A. 技术依据
B. 心理生理依据
C. 经济依据
D. 数理统计依据
A. 工资
B. 薪酬
C. 薪资
D. 报酬
解析：解析:四级P267薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。
