解析：解析:四级P351试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。依据《劳动法》,对试用期的时长规定如下:①劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;②劳动合同期限1年以上
不满3年的,试用期不得超过2个月;③3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6
个月。

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129、下列关于岗位抽样的说法,不正确的是()。

A. 　观测次数就是岗位抽样的样本数

B. 　样本数量越少,测量结果可靠性越低

C. 　观测时刻的总时限应以周为单位

D. 　抽样时不需使用秒表或其他计时工具

解析：解析:P46-50观测时刻的总时限应根据观测目的和观测对象的工作周期来规定。

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101、当事人就延续劳动合同的期限达不成一致意见的,其期限从签字之日起不得少于(),或者按原条件履行。

A. 1年

B. 2年

C. 3年

D. 4年

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132、下列选项中,属于培训费用的是()。

A. 　教材费

B. 　高校奖学金

C. 　绩效考核经费

D. 　教员劳务费

E. 　评价培训结果的经费

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110、长期的人力资源规划一般在()以上。

A. 　5年

B. 　6年

C. 　7年

D. 　8年

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103、岗位的调查方法包括()。

A. 　技术会议法

B. 　结构调查表

C. 　关键事件法

D. 　活动记录法

E. 　档案资料法

解析：解析:四级P51岗位的调查方法包括:①技术会议法,亦称专家讨论法,是指召开由对被调查岗位有深入了解和研究的专家围绕岗位调查项目分别发表自己的意见以获得岗位信息的一种方法;②结构调查表,即根据岗位调查的具体内容和要求,预先设计出岗位调查表,由被调查岗位的员工及其他相关人员填写,最后通过对调查表的整理汇总,采集岗位信息的方法;③日志法;④关键事件法,即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察,将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法;⑤设计信息法;⑥活动记录法,即在调查岗位过程中,根据岗位原有的设计文件、蓝图和设计参数,对人一机系统进行全面深入的调查分析,掌握劳动者与劳动资料、劳动对象之间的配置关系,采集相关信息的方法;⑦档案资料法,即查阅现存的各种与岗位活动有关的档案资料,采集相关信息的方法。

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108、下列关于考评文档安全的说法,正确的是()。

A. 　文件柜应锁好

B. 　考评资料应立即归档

C. 　离开办公室时,应注意锁好门

D. 　复印后,应取走原件

E. 　考评资料只供有使用权限的人使用

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14、利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为()。

A. 　半个月

B. 　一个月

C. 　两个月