A、 领导特征
B、 劳动效果
C、 领导行为
D、 经营效果
答案：D
解析：解析:四级P248由企业的上级机构或董事会对企业高层领导的考评,其内容主要是经营效果方面硬指标的完成情况,如总产值、总收益、市场占有率、成本利润率等。
A、 领导特征
B、 劳动效果
C、 领导行为
D、 经营效果
答案：D
解析：解析:四级P248由企业的上级机构或董事会对企业高层领导的考评,其内容主要是经营效果方面硬指标的完成情况,如总产值、总收益、市场占有率、成本利润率等。
A. 企业文化
B. 企业行为规范
C. 产品知识
D. 管理实务
E. 思想道德
解析：解析:四级P196适合现场培训的具体内容如下:①企业概况,即企业历史和现状;②企业文化;③企业行为规范;
④企业各项规章制度;⑤产品知识,如产品性能、工艺、使用的原材料等;⑥从事具体岗位所应具备的专业知识;⑦从事具体岗位所应具备的能力;⑧从事具体岗位所应具备的技能;⑨管理实务;⑩思想道德。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 相关性
A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 劳动合同
D. 劳动法律制度
A. 包含社会优抚安置
B. 以社会保险为手段达到保障的目的
C. 目的是为保障老年人的基本生活需求
D. 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
解析：解析:四级P317养老保险的概念主要包含以下三层含义:①养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用的;②养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源;③养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。
A. 可以按月、周、日、小时确定
B. 加班费是构成最低工资的一小部分
C. 所有地区实行统一的最低工资率
D. 有行业实行统一的最低工资率
解析：解析:四级P287最低工资率一般按月确定,也可按周、日或小时确定。B项,加班加点工资不作为最低工资的组成部分;CD两项,各种单位时间的最低工资率可以互相转换。最低工资率考虑到同一地区不同区域和行业的特点,对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。
A. 掌握各类工时消耗的情况
B. 研究机械设备运转情况
C. 改进工作程序和操作方法
D. 提高员工工作的满意度
解析：解析:四级P40岗位抽样的作用:(1)用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况,掌握其内容、程序、步骤等各种相关数据和资料。(2)掌握岗位各类工时消耗的情况,为制定修订劳动定员定额标准,衡量评价定员定额水平提供依据。(3)用于研究机械设备的运转情况,调查设备的利用率、故障率。(4)用于改进工作程序和操作方法。
A. 基层集体合同
B. 单位集体合同
C. 行业集体合同
D. 地区集体合同
E. 国家集体合同
解析：解析:四级P335集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同,分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制,即集体合同由基层工会组织与企业签订,只对签订单位具有法律效力。
A. 自我克制型
B. 自我保护型
C. 自我实现型
D. 自我暴露型
A. 纵向分析
B. 横向分析
C. 人力分析
D. 财务分析
A. 正确
B. 错误
