A、 信度
B、 效度
C、 深度
D、 维度
答案：A
解析：解析:四级P230原则一致性与可靠性,即对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了必要的可信度。所以,测量的一致性和稳定性指的是信度。
A、 信度
B、 效度
C、 深度
D、 维度
答案：A
解析：解析:四级P230原则一致性与可靠性,即对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了必要的可信度。所以,测量的一致性和稳定性指的是信度。
A. 国际组织颁发的科学奖金
B. 存款利息
C. 国家发行的金融债券利息
D. 保险赔款
E. 军人的转业费、复员费
解析：解析:四级P309
下列各项个人所得免纳个人所得税:省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;国债和国家发行的金融债券利息;按照国家统一规定发给的补贴、津贴;福利费、抚恤金、救济金;济金;保险赔款;军人的转业费、复员费;按照国家统一规定发给干部、员工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;中国政府参加的国际公约、签订的
A. 不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
B. 某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
C. 不同岗位的招聘申请表在内容设计上要完全相同
D. 招聘申请表的内容要根据职务说明书来进行设计
E. 招聘申请表的内容要符合有关法律和政策的要求
A. 按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B. 按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C. 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D. 实行超额累进计件,按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E. 按工作时间支付给个人的工资报酬
解析：解析:四级P304计件工资是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬,计件工资制的具体形式包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
A. 内部提拔
B. 工作调换
C. 工作轮换
D. 重新聘用
E. 校园招聘
A. 特殊性
B. 单一性
C. 灵活性
D. 及时性
E. 政治荣誉性
解析：解析:四级P305奖金的特点主要包括:①单一性;②灵活性;③及时性;④政治荣誉性。
A. 面试内容不确定
B. 招聘人员无法胜任面谈工作
C. 滥用压力式面试
D. 笔试题目的难度把握不准确
E. 不切实际地自夸
解析：解析:四级P116在校园招聘中进行面试时,应当注意防止以下几种情况发生:①招聘人员无法胜任面谈工作;②面试内容不确定;③滥用压力式面试;④不切实际地自夸。
A. 企业生产经营特点
B. 企业文化
C. 员工受训时间长短
D. 培训成本
E. 新员工的平均素质
解析：解析:四级P167不同的企业,岗前培训的内容存在差异,这主要由以下因素决定:①企业的生产经营特点;②企业文化;③新员工的素质。
A. 缓慢掠取策略
B. 缓慢渗透策略
C. 快速渗透策略
D. 快速掠取策略
A. 可了解应聘者的工作业绩
B. 可了解应聘者的表现
C. 可了解应聘者的工作能力
D. 识别雇主评价的客观性
A. 信度高
B. 信度低
C. 信度可能高也可能低
D. 信度较低
