解析：解析:四级P354劳动合同的履行应遵循实际履行和全面履行的原则。实际履行的原则,是指合同双方当事人应当按照合同规定的条款履行各自的义务,实现各自的权利。全面履行的原则,是指劳动合同当事人必须履行劳动合同约定的全部条款和各自承担的全部义务。劳动合同的内容是一个整体,合同条款之间的联系不能割裂。上述两项原则是区别劳动合同是否履行的标准,同时也是确定违约性质、违约程度和违约责任的准则。

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风险型决策方法风险最大。

A. 正确

B. 错误

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2、计时工资制的优点不包括()。

A. 　有利于提高出勤率

B. 　有利于提高自己业务水平

C. 　可以反映出同等级工作的劳动差别

D. 　简单易行,适应性强,适用范围广

解析：解析:四级P302计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资制的主要优点是:①能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高;②能够鼓励和促使员工提高出勤率;③由于时间是劳动的天然尺度,各种劳动都可以直接用时间来计量,并且计算简便,所以,计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。C项,就同等级的各个劳动者来说,付出的劳动量有多有少,劳动质量也有高低之别,而计时工资不能反映这种差别,所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利。

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91、实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的劳动者医疗期期限为()。

A. 　15天

B. 　1个月

C. 　3个月

D. 　6个月

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8、下列有关月平均人数的说法,不正确的是()。

A. 　月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数

B. 　公休月和节假日的人数按前一天的人数计算

C. 　月平均人数指标是员工结构统计的指标之一

D. 　对人员增减较小的企业,其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

解析：解析:四级P53月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数。是以计算月内每天实际人数相加之和除以计算月内的日历日数求得,其计算公式为:月平均人数=。对人员增减变动很小的企业(单位),其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。其计算公式为:月平均人数=。在计算月平均人数时应注意:
①公休日与节假日的人数按前一天的人数计算;②对新建立不满全月的单位(月中或月末建立),在计算
该月平均人数时,应以其建立后各天实际人数之和除以报告期日历日数求得,而不能除以该单位建立的天数。

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130、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于合同规定工资标准的()

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

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25、绩效管理在员工层面的功能不包括()。

A. 　抑制功能

B. 　激励功能

C. 　发展功能

D. 　规范功能