解析：解析:四级P33职业是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。“工作”和“职业”的主要区别在于其范围不同。前者是“不工作”的对称,其范围很广,泛指人们劳动活动过程;而后者范围较窄,特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动,如教师、律师、职业经理、电器工程师、推销员、汽车维修工等都可以归于某一职业范畴。

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最好的朋友，恋人属于人际沟通的阶段是（）。

A. 实验和探索阶段

B. 加强阶段

C. 融合阶段

D. 盟约阶段

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1、工作岗位研究的原则不包括()。

A. 　系统的原则

B. 　标准化原则

C. 　经济性原则

D. 　最优化原则

解析：解析:四级P34-35工作岗位研究的原则:①系统的原则,所谓系统,就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的,处于一定环境条件中,具有特定结构和功能的有机整体。②能级的原则,能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个“管理场”中所具有的能量等级。③标准化原则,标准化是现代企业人力资源管理的基础,也是有效推行各项管理的重要手段。④最优化原则,最优化是指在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值。

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54、()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A. 　人员规划

B. 　成本规划

C. 　费用计划

D. 　战略规划

解析：解析:四级P1-2人力资源规划的内容包括:①战略规划;②组织规划;③企业人力资源管理制度规划;④人员规划;⑤人力资源费用计划。其中,费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等内容。

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32、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。

A. 　劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B. 　劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C. 　劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失

D. 　劳动者被追究刑事责任

解析：解析:四级P364劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方解除劳动合同,不承担经济补偿,这个条件仅在试用期间有效,而且用人单位能够举证不符合录用条件。

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40、2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资的经济补偿金。

A. 　3个月

B. 　4个月

C. 　5个月

D. 　12个月

解析：解析:四级P363依据劳动法的规定,经当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时,应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满1年
发给相当于1个月的工资作为经济补偿金,工作时间不满1年的按1年的标准发放;工作时间不满半年的,
发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。李某在甲企业工作时间为3年9个月,故可得4个月工资的补偿金。

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113、根据相关法律规定,我国的工资应以()进行支付。

A. 　实物

B. 　有价证券

C. 　期权

D. 　法定货币

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54、在校园招聘中进行面试时,应当注意防止()等情况。

A. 　面试内容不明确

B. 　不切实际的自夸

C. 　滥用压力面试

D. 　过分看重专业、分数及学历