A、 能力考评
B、 态度考评
C、 业绩考评
D、 自我考评
答案：C
解析：解析:四级P242-243“业绩考评”就是对行为的结果进行绩效考评和评价,是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。
A、 能力考评
B、 态度考评
C、 业绩考评
D、 自我考评
答案：C
解析：解析:四级P242-243“业绩考评”就是对行为的结果进行绩效考评和评价,是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。
A. 正确
B. 错误
A. 客观性
B. 可操作性
C. 可靠性
D. 有效性
解析：解析:四级P230绩效管理制度的可操作性与精确性是指考评标准必须便于操作,即可直接测量;考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是“有形的”、可度量的,尽量转化为具体行为或活动,“工作热情高”的标准显然不符合上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”,若变为“工作认真,不闲聊,不使设备停机或空转”,就满足了具体性与可操作性的要求。
A. 间接计件工资制
B. 综合计件工资制
C. 累进计件工资制
D. 超额计件工资制
A. 以员工发展规划为依据
B. 培训时间长、内容广
C. 各种培训方法并用
D. 以一对一指导为主要方法
解析：解析:四级P173晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的,旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。晋升培训的意义在于,当某个领导岗位出现空缺时,能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点包括:①以员工发展规划为依据;②培训时间长、内容广;③多种培训方法并用。
A. 面谈
B. 现场观测
C. 书面调查
D. 抽样调查和随机调查
A. 3个
B. 4个
C. 5个
D. 6个
A. 沟通
B. 影响
C. 冲突
D. 分工
A. 伤亡事故分类
B. 伤亡事故报告
C. 伤亡事故调查
D. 伤亡事故处理
E. 伤亡事故总结
解析：解析:四级P381伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。包括以下内容:①企业职工伤亡事故分类;②伤亡事故报告;③伤亡事故调查;④伤亡事故处理。
A. 归国的学生
B. 在职的研究生
C. 校园招聘的学生
D. 在职的博士生
解析：解析:四级P113校园招聘的优点:①针对性强;②选择面大;③层次清晰;④战略性强;⑤人才单纯;⑥成功率高;⑦认可度高。
A. 劳动行政法律关系
B. 劳动协商法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动合同关系
