A、 ③①②④
B、 ①③②④
C、 ③②④①
D、 ①②③④
答案：A
A、 ③①②④
B、 ①③②④
C、 ③②④①
D、 ①②③④
答案：A
A. 因事择人原则
B. 任人唯贤原则
C. 用人不疑原则
D. 严爱相济原则
E. 谨慎小心原则
解析：解析:四级P118-119人员录用应该遵循的原则包括:①因事择人原则;②任人唯贤原则;③用人不疑原则;④严爱相济原则。
A. ③①②④
B. ③①④②
C. ①③④②
D. ③④①②
解析：解析:四级P4企业组织信息采集的程序分为调研准备阶段和正式调研阶段,其中,调研准备阶段的程序为:①初步情况分析;②非正式调研;③确定调研目标。正式调研阶段的程序为:①相关信息的来源;②选择抽样方法,设计调查问卷;③实地调查。
A. 德尔菲法
B. 面谈
C. 现场观测
D. 书面调查
解析：解析:四级P36-37工作岗位的调查方式包括:①面谈,是指为了获得岗位的相关信息,调查人直接与员工见面,调查其所在岗位的情况的方法。②现场观测,是指调查人直接到工作现场进行实地观察和测定的方法。如测时、工作日写实、工作抽样等;③书面调查,是指利用调查表进行岗位调查的方法。调查表由专业人员在调查之前设计编制。
A. HRE
B. HER
C. EHR
D. ERH
A. 专业化培训
B. 个性化培训
C. 基础性培训
D. 适应性培训
E. 非个性化培训
A. “经济人”
B. “社会人”
C. “自我实现人”
D. “复杂人”
A. 财政部门
B. 专业研究机构
C. 统计部门
D. 工商业联合会
E. 民政部门
解析：解析:四级P287最低工资率考虑到同一地区不同区域和行业的特点,对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。各省、自治区、直辖市劳动行政主管部门会同工会、企业家协会在确定最低工资率时,应该向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询。
A. 绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B. 绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C. 它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效
D. 绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关
解析：解析:四级P233企业的绩效管理过程就是以员工绩效为基本单元进行系统全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。绩效考评是绩效管理活动的核心内容,因此,在企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。
A. 报纸
B. 小册子
C. 网上招聘
D. 零售业专业杂志
A. 城镇集体企业
B. 国有企业
C. 外商投资企业
D. 私营企业
E. 国有控股企业
