A、 基本工资
B、 员工福利
C、 奖金
D、 补贴
答案：B
解析：解析:四级P268直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。
A、 基本工资
B、 员工福利
C、 奖金
D、 补贴
答案：B
解析：解析:四级P268直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。
A. 现场观测法
B. 面谈法
C. 书面调查法
D. 综合现场观测法、面谈法和书面调查法
A. “经济人”
B. “社会人”
C. “自我实现人”
D. “复杂人”
A. 会议调查法
B. 邮寄调查法
C. 问卷调查法
D. 行为记录法
解析：解析:四级P5-6询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,询问法可以分为当面调查法、电话调查法、会议调查法、邮寄调查法和问卷调查法等。
A. 法定性
B. 社会性
C. 福利支付以劳动为基础。
D. 企业的自定性和灵活性
A. 淘汰策略
B. 择优策略
C. 轮廓匹配策略
D. 中庸策略
A. 为生产技术提供服务的信息系统
B. 是一个集成化系统
C. 是一个人机系统
D. 是现代管理方法与手段相结合的系统
A. 12个月
B. 18个月
C. 24个月
D. 30个月
解析：解析:四级P352-353劳动过程涉及用人单位商业秘密的,当事人可以对有关保密事项加以明确规定,使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后,竞业限制期限不得超过2年。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则
C. 合理有效原则
D. 对员工具有激励原则
E. 薪酬成本控制原则
A. 资源供给模型
B. 资源需求模型
C. 资源供求模型
D. 资源分配模型
解析：解析:四级P208资源需求模型是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法。具体地说,它是从培训项目开始的准备阶段一直到项目全部终结为止,按照培训项目设计成本、培训项目实施成本、培训项目需求分析评估成本、培训项目成果的跟踪调查以及效果评估成本等科目进行成本的核算。
A. 招聘岗位
B. 招聘计划
C. 招聘对象
D. 企业状况
解析：解析:四级P80招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据招聘计划来确定的。由于需要招聘员工的岗位、数量、任职要求的不同,招募对象的来源与范围的不同,以及新员工到位时间和招聘预算的限制,招聘信息发布时间、方式、渠道与范围则也是不同的。
