解析：解析:四级P105材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用,才能取得令人满意的效果。总之,材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

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2、一名工人的绩效,除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的()。

A. 　多因素

B. 　多维性

C. 　动态性

D. 　相关性

解析：解析:四级P216绩效的多维性,即需要从多种维度去分析和考评绩效。例如在考查一名工人的绩效时,不仅要看产量指标完成情况,还应综合考虑产品的质量、原材料的消耗、纪律意识等,通过综合考评各种类型的指标得出最终考评结论。

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46、()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A. 　顺序法

B. 　对比分析法

C. 　综合分析法

D. 　能级分析法

解析：解析:四级P260能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行考评的方法。能级的划分可以是总分,也可以是结构分或要素分,它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队,能级分析法是将分数划区分。

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118、()是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。

A. 　设计定额

B. 　计划定额

C. 　现行定额

D. 　不变定额

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90、企业如果以招聘台形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可采取()。

A. 　单独的校园外面试

B. 　深人电话访谈

C. 　单独的校园内面试

D. 　网络投递简历

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128、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于合同规定工资标准的()支付工资。

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

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“复杂人”假设的提出者是（　　　）。

A. 费德勒

B. 史克思

C. 舒尔茨

D. 豪斯

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广告是一种分销策略。

A. 正确

B. 错误

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124、()规定了员工应该承相工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。

A. 　职务

B. 　任务

C. 　职位

D. 　责任

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81、撰写招聘广告应该注意()。

A. 　全面

B. 　系统

C. 　真实

D. 　合法

E. 　简洁

解析：解析:四级P87招聘广告设计和撰写应该特别注意以下几点:①真实。招聘单位必须保证招聘广告的内容客观、真实,并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的录用人员劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。②合法。广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。③简洁。广告的编写要简明扼要,重点突出招聘的岗位名称、任岗资格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等内容。

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