A、 技术等级
B、 工作等级
C、 劳动定额
D、 计件单价
答案：A
解析：解析:四级P278技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A、 技术等级
B、 工作等级
C、 劳动定额
D、 计件单价
答案：A
解析：解析:四级P278技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A. 内部提拔
B. 工作调换
C. 工作轮换
D. 重新聘用
E. 校园招聘
A. 工作午餐
B. 社会保险
C. 房租补助
D. 法定带薪假日
E. 子女医疗费补助
解析：解析:四级P315法定福利是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括:①社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴;②法定带薪假日,按照国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号,2007年12月14日第二次
修订),全年法定带薪节假日11天;③特殊情况下的工资支付,是指除属于社会保险、病假工资或疾病救济费(疾病津贴)、产假工资(生育津贴)之外的特殊情况下的工资支付,如婚丧假工资、探亲假工资;
④工资总额外补贴项目,如计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴。
A. 节约费用
B. 适用范围广
C. 节省时间
D. 数据真实可靠
E. 工作量较大
解析：解析:四级P40-41岗位抽样的特点包括:①适用范围广;②节省时间、节约费用;③取得的数据真实可靠,能消除被观测人员在生理和心理上的影响;④测定人员不必整天连续在工作现场进行观察,大大减少了工作量,避免因冗长的观测所带来的疲劳和厌烦情绪。
A. 全局性
B. 指导性
C. 中层管理者为主
D. 适应性
A. 盟约阶段
B. 实验和探索阶段
C. 加强阶段
D. 融合阶段
A. 可以变更合同的内容
B. 可以变更合同的主体
C. 提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D. 双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
解析：解析:四级P362劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化,而不是主体的变更。
A. ④②⑤①③
B. ①④⑤③②
C. ④③②①⑤
D. ①④⑤②③
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
解析：解析：P230一般而言,企业员工的绩效考评应以上级考评为主。
A. 系统原则
B. 客观性原则
C. 能级原则
D. 标准化原则5
解析：解析:四级P34-35工作岗位研究应遵循的原则包括:系统的原则、能级的原则、标准化的原则和最优化的原则。
A. 确定女职工禁忌从事的劳动范围
B. 怀孕、生育、哺乳期保护
C. 产假保护
D. 哺乳期劳动时间
E. 女职工特殊保护设施
解析：解析:四级P382国家为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定的规范称为女职工劳动保护制度。其基本内容包括:确定女职工禁忌从事的劳动范围;怀孕、生育、哺乳期保护;产假保护;哺乳期劳动时间;女职工特殊保护设施;在劳动场所的劳动保护。
