A、240
B、135
C、80
D、 03500元,故不用缴税。
答案：D
解析：解析:四级P309小张每月工资、薪金收入为3400元,达不到我国个人所得税的月缴税基数规定的
A、240
B、135
C、80
D、 03500元,故不用缴税。
答案：D
解析：解析:四级P309小张每月工资、薪金收入为3400元,达不到我国个人所得税的月缴税基数规定的
A. 组织类
B. 人际关系类
C. 决策类
D. 信息类
A. 财政部门
B. 专业研究机构
C. 统计部门
D. 工商业联合会
E. 民政部门
解析：解析:四级P287最低工资率考虑到同一地区不同区域和行业的特点,对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。各省、自治区、直辖市劳动行政主管部门会同工会、企业家协会在确定最低工资率时,应该向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询。
A. 传统布置法
B. 臂章形布置法
C. 环形布置法
D. 圆桌分组布置法
A. 15天
B. 1个月
C. 3个月
D. 6个月
A. 正确
B. 错误
A. 培训目标是什么
B. 如何实现目标
C. 培训的对象是谁
D. 如何检验目标
E. 实现目标会给企业带来何种好处
解析：解析:四级P136企业培训系统设计是一项系统性的技术,这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发必须回答三个问题:培训目标是什么?开展哪些活动才能实现目标?怎样检验目标是否达到?要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标,应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。
A. 试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C. 劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失
D. 劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
解析：解析:四级P364用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件有:①在试用期间被证明不符合录用条件的,这个条件仅在试用期有效,而且用人单位能够举例不符合录用条件;②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;③严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;④劳动者同时劳动者被追究刑事责任的。
A. 沟通
B. 影响
C. 冲突
D. 分工
A. 人数统计和学历统计
B. 人数统计和职位统计
C. 学历统计和职位统计
D. 人数统计和结构统计
A. 实际履行原则
B. 协商一致原则
C. 全面履行原则
D. 亲自履行原则
解析：解析:四级P354劳动合同履行的原则包括:①实际履行原则,该原则要求合同双方当事人应当按照合同规定的实际标的履行各自的义务、实现各自的权利;②全面履行原则,全面履行原则是指劳动合同当事人双方按照劳动合同约定的标的及其数量、种类、质量、时间、地点、方式等全面完成自己所承担的全部义务;③亲自履行原则,合同当事人双方都必须以自己的行为履行各自依据劳动合同所承担的义务,而不得由他人代理。
