解析：解析:四级P278销售提成制是根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算出来的。适用对象是销售人员。A项,计件工资制是以完成的合格产品或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资,员工计件工资=产品量(工作量)×计件单价;C项,结构工资制是将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分,并分别规定工资数额,构成劳动者的全部工资;D项,薪点工资制是用点数和点值来确定员工的工资,即员工的工资由薪点数乘以点值确定。

点击查看答案

126、()是指员工超额劳动的报酬。

A. 　工资

B. 　薪资

C. 　奖励

D. 　福利

点击查看答案

84、劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条件包括()。

A. 　劳动工作条件

B. 　生产工艺流程

C. 　安全操作规程

D. 　安全卫生制度

E. 　女工及未成年工特殊保护

解析：解析:四级P351劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。具体的生产工作条件应当包括:加班加点、工作班制、劳动工作条件、劳动工具、生产工艺流程、安全操作规程、安全卫生制度、健康检查、女工及未成年工特殊保护和伤亡事故处理制度等。

点击查看答案

19、培训流程图PDCA中的D是指()。

A. 　培训计划

B. 　培训改进

C. 　培训实施

D. 　培训评估

解析：解析:四级P144一个完整的培训琉程可用PDCA循环图来概括:P(plan),即培训计划;D(do),即培训实施;C(check),即培训评估;A(action),即培训改进。

点击查看答案

人们有意识地努力寻找共同的兴趣和经历，这在人际关系中通常处于的阶段是（　　）。

A. 盟约阶段

B. 实验和探索阶段

C. 加强阶段

D. 融合阶段

点击查看答案

77、选择薪酬形式的原则包括()。

A. 　薪酬的发放要及时

B. 　薪酬便于计算

C. 　选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合

D. 　员工收入与本人的工作效率直接成正比关系

E. 　薪酬实施计划一经制订出来,就应当比较稳定

解析：解析:四级P301-302薪酬形式是指劳动计量和薪酬支付的方式。选择薪酬形式应遵循以下原则:①选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合;②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系;③薪酬便于计算;④薪酬的发放要及时;⑤薪酬实施计划一经制订出来,就应当比较稳定。

点击查看答案

90、工作岗位研究的原则包括()。

A. 　系统的原则

B. 　科学化原则

C. 　能级的原则

D. 　最优化原则

E. 　标准化原则

解析：解析:四级P34-35工作岗位研究的原则主要包括:①系统的原则,在工作岗位研究中,应从系统论出发,将每个岗位放在组织系统中,从总体上和相互联系上进行系统性分析研究;②能级的原则,一个岗位能级的大小,是由它在组织中的工作性质、复杂难易程度、责任大小、任务轻重等因素决定的;③标准化原则,表现为
岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类五个方面的标准化;④最优化原则,不但体现在工作岗位研究的各项环节上,还反映在岗位研究的具体方法和步骤上。

点击查看答案

下列是领导者角色的是（）。

A. 决策

B. 做正确的事

C. 正确地做事

D. 制定计划和预算

E. 组织与调控人员

点击查看答案

136、奖金的特点包括()。

A. 　单一性

B. 　灵活性

C. 　综合性