A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
答案：D
解析：解析:四级P291用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
答案：D
解析：解析:四级P291用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
A. 计件工资
B. 符合国务院规定的发明创造奖
C. 津贴补贴
D. 加班加点工费
解析：解析:四级P275国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资。
A. 是非经济性的社会关系
B. 具有国家强制性
C. 是劳动关系的现实形态
D. 内容是权利和义务
E. 劳动法律关系是双务关系
解析：解析:四级P333-334劳动法律关系的特征表现在:①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系是一种双务关系;④劳动法律关系具有国家强制性。
A. 利润最大化
B. 效用最大化
C. 名利最大化
D. 经济最大化
A. 不能准确反映劳动强度
B. 难以反映实际提供的劳动数量
C. 容易使员工过度紧张,有碍健康
D. 不能准确反映同等级劳动者的差别
E. 工资与劳动量之间存在不相关的矛盾
解析：解析:四级P302计时工资制存在一些不足,主要体现在:①计时工资侧重以劳动的外延量计算工资,至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映;②就员工本人而言,计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量,工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾;③就同等级的各个劳动者而言,付出的劳动量有多有少,劳动质量也有高低之别,而计时工资不能反映这种差别,所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利,而且计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。
A. 沟通
B. 影响
C. 冲突
D. 分工
A. 指导性
B. 权威性
C. 稳定性
D. 一般性
A. 确定班组主管绩效指标
B. 绩效考评信息采集
C. 绩效考评
D. 绩效反馈与面谈
E. 确定下属员工绩效指标
解析：解析:四级P228在绩效管理中,部门主管的职责包括以下几点:①确定班组主管绩效指标;②绩效考评信息采集;
③绩效考评;④绩效反馈与面谈。E项属于班组主管的职责。
A. 试用期限
B. 工作内容
C. 培训
D. 当事人协商约定的其他事项
E. 劳动保护和劳动条件
解析：解析:四级P351-352劳动合同的约定条款有以下内容:①试用期限;②培训;③保密事项;④补充保险和福利待遇;⑤当事人协商约定的其他事项。
A. 具有定期轮调特点
B. 强调培训内容的单一性
C. 强调培训的专业性
D. 强调标准化的教育培训
E. 强调专业知识和技能的层次
解析：解析:四级P181分专业脱产培训的特点有以下几方面:①强调培训的专业性,即对专业部门、专业员工进行专业知识、专业技能的培训;②强调培训内容的单一性,由于生产工艺的变化或所担当的职务工作发生变化,从而使原有的知识结构或技能出现缺失,需要离开职位培训,这种培训主要是缺什么补什么;③强调专业知识和技能的层次,适应各专业、各职务不同层次、不同水平专业人员的需要。
A. 包含社会优抚安置
B. 以社会保险为手段达到保障的目的
C. 目的是为保障老年人的基本生活需求
D. 在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用
解析：解析:四级P317养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。具有以下三层含义:①养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用的;②养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源;③养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。A项,社会优抚属于社会保障体系的内容。
