解析：解析:四级P33劳动法律关系的特征包括:①劳动法律关系是劳动关系的现实形态。劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系,是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。②劳动法律关系的内容是权利和义务。③劳动法律关系是一种双务关系,雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。④劳动法律关系具有国家强制性。劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系,是由观念抽象状态转化为现实秩序的一种状态。D项,劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

点击查看答案

6、在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答多长时间考评一次的问题。

A. 　绩效考评表标识

B. 　考评指标及标准

C. 　绩效考评周期

D. 　绩效考评权重

解析：解析:四级P254绩效考评表格由一些基本要素构成,通常要包含以下几部分内容:绩效考评表标识、员工基本信息、考评指标及标准、绩效考评权重、绩效考评周期、绩效考评主体、员工的意见陈述、审核意见、绩效考评跟踪管理记录、备注说明和签字。其中,绩效考评周期是要回答“多长时间考评一次”的问题,考评周期的设置应尽量合理。

点击查看答案

52、()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。

A. 　收入

B. 　奖励

C. 　薪酬

D. 　福利

解析：解析:四级P268收入是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和;奖励是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等;薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和;福利是公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。

点击查看答案

92、绩效管理可以使组织根据考核结果制订正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的()。

A. 　规范功能

B. 　发展功能

C. 　沟通功能

D. 　激励功能

点击查看答案

105、下列关于招聘申请表的说法,正确的是()。

A. 　不同单位招聘中使用的申清表的项目是相同的

B. 　某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表

C. 　不同岗位的招聘申请表在内容设计上要完全相同

D. 　招聘申请表的内容要根据职务说明书来进行设计

解析：解析:P93申请表要从申请者角度出发进行设计;申请表的设计要考虑公司的招聘目的考虑;申请表的形式众多,可以根据招聘人员类型进行设计。

点击查看答案

59、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份
可得0.5元,小李今天共售出产品320份。则他今天收入为()。

A. 　128元

B. 　140元

C. 　160元

D. 　260元

解析：解析:四级P307-308收入=80+(320-200)×0.5=140(元)

点击查看答案

3、关于养老保险的说法不正确的是()。

A. 　它也包含社会优抚安置和社会救济

B. 　是以社会保险为手段达到保障的目的

C. 　目的是为保障老年人的基本生活需求

D. 　在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

解析：解析:四级P317基本养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义:①养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的;②养老保险的目的是保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源;③养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。A项,我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等,其中,社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。

点击查看答案

30、招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

A. 　招聘岗位

B. 　招聘计划

C. 　招聘需求

D. 　招聘人员

解析：解析:四级P80招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化,对于这些需求变化情况,往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管需要对招聘需求进行分析和判断。

点击查看答案

32、()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A. 　技术等级

B. 　工作等级

C. 　劳动定额

D. 　计件单价

解析：解析:四级P303在计件工资制中,劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。

点击查看答案

89、劳动合同包括法定条款和约定条款。下列选项中,属于约定条款内容的是()。

A. 　工作内容

B. 　劳动报酬

C. 　保密事项