解析：解析:四级P363依据劳动法的规定,经当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时,应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满1年
发给相当于1个月的工资作为经济补偿金,工作时间不满1年的按1年的标准发放;工作时间不满半年的,
发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。李某在甲企业工作时间为3年9个月,故可得4个月工资的补偿金。

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53、在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

A. 　薪酬奖励

B. 　人事调整

C. 　职务晋升

D. 　人员培训

E. 　职责范围

解析：解析:四级P229绩效管理制度是企业人力资源管理制度的重要组成部分,在起草和编写企业员工绩效管理制度时,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。

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32、若将工作热情提高这一绩效考评指标化为工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转就满足了绩效管理()。

A. 　客观性

B. 　可操作性

C. 　可靠性

D. 　原则一致性

解析：解析:四级P230制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。其中,可操作性与精确性要求考评标准必须便于操作,即可直接测量;考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是有形的、可度量的,尽量转化为具体行为或活动。

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人员招聘、选拔与任用机制适用的原理是（）。

A. 同素异构原理

B. 互补增值原理

C. 能位匹配原理

D. 公平竞争原理

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73、结构工资制也可称为()。

A. 　职务工资

B. 　组合工资

C. 　分解工资

D. 　基本工资

E. 　多元化工资

解析：解析:四级P279结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分,并分别规定工资数额,构成劳动者的全部工资。

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A. 　4个月

B. 　5个月

C. 　3个月

D. 　12个月

解析：解析:四级P367经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿
金,最多不超过12个月。所以,李先生可以得到3个月的工资经济补偿金。

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49、背景调查的目标部门或人员不包括()。

A. 　学校学籍管理部门

B. 　曾就职过的公司

C. 　档案管理部门

D. 　应聘者本人

解析：解析:四级P109背景调查可以委托中介机构进行,选择一家具有良好声誉的咨询公司,提出需要调查的项目和时限要求即可。如果工作量较小,也可以由人力资源部操作,建议根据调查内容把目标部门分为三类,分头进行调查:①学校学籍管理部门;②曾经就职过的公司;③档案管理部门。

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75、员工手册由企业概述和()等内容构成。

A. 　企业文化

B. 　组织结构

C. 　部门职责

D. 　政策规定

E. 　作业规范

解析：解析:四级P169员工手册一般由以下几部分组成:①企业概述;②企业文化,既是企业生产、经营活动的产物,又为企业生产、经营的成功开辟了全新的思路;③组织结构,可以让员工一目了然地知晓公司包括哪些部门,且对公司的产权构成、组织管理模式以及各个系统形成印象;④部门职责,通过阅读各部门的工作职责,有助于员工尽快进入角色;⑤政策规定,这一部分内容较多,且涉及员工切身利益;⑥行为规范。

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24、以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()。

A. 　绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B. 　绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C. 　它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效

D. 　绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关

解析：解析:四级P233企业的绩效管理过程就是以员工绩效为基本单元进行系统全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。绩效考评是绩效管理活动的核心内容,因此,在企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。

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44、()是岗位的职务、任务与责任的简称。

A. 　职权

B. 　职责

C. 　权限