解析：解析:四级P93不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的,而且不同岗位因职务说明书存在差别,招聘申请表内容的设计也有一定的区别;故选项A错误。不管何种形式的招聘申请表,都应当反映出以下一些信息:应聘者个人基本信息、应聘者受教育状况、应聘者过去的工作经验以及业绩、能力特长、职业兴趣等。招聘申请表是应聘者提供个人履历和资料的基本形式,是企业人员进行,初步挑选时不可缺少的一种工具。它一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写,因此,招聘申请表又有求职申请表、应聘申请表等多种说法。

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劳动法律行为不包括（　　）。

A. 合法行为

B. 协商行为

C. 违约行为

D. 行政行为

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1、()只由企业缴纳,员工个人无需缴纳。

A. 　养老保险

B. 　失业保险

C. 　工伤保险

D. 　医疗保险

解析：解析:四级P319工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人不缴纳工伤保险费。

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82、根据签约代表所代表的范围的不同,集体合同可分为()。

A. 　基层集体合同

B. 　单位集体合同

C. 　行业集体合同

D. 　地区集体合同

E. 　国家集体合同

解析：解析:四级P335集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同,分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制,即集体合同由基层工会组织与企业签订,只对签订单位具有法律效力。

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91、计件工资制的具体形式有()。

A. 　累进计件工资制

B. 　超额计件工资制

C. 　包工工资制

D. 　提成工资

E. 　综合计件工资制

解析：解析:四级P304计件工资制的具体形式包括:①直接无限计件工资制;②直接有限计件工资制;③累进计件工资制;④超额计件工资制;⑤包工工资制;⑥提成工资制;⑦间接计件工资制;⑧综合计件工资制。

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25、在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A. 　员工素质

B. 　非人为因素

C. 　员工能力

D. 　能岗不匹配

解析：解析:四级P140绩效差距的产生可能是由多种因素造成,如工具、结构等,并非都是出于人的素质和能力的原因。所以要对产生差距的原因做全面的分析,确定哪些是人为的因素,哪些不是人为的因素。如果不是人为的因素就要排除培训或者否定培训意向。

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下列属于个性心理特征的是（）。

A. 意志

B. 注意

C. 气质

D. 需要

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41、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。

A. 　对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B. 　制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C. 　应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D. 　在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致

解析：解析:四级P178以改善绩效为目的的培训程序:(1)对员工的绩效进行评价。一般而言,绩效评价每年进行一次或者每年进行一次总评。(2)进行评估面谈。在评估面谈中,考核者向被考核者说明考核结果,双方就绩效改进的方向达成一致。(3)制订绩效改进计划。绩效改进计划是在一定时间内实行的,改进员工绩效的一系列措施,包括做什么、谁来做和何时做。一个计划只针对一个项目。(4)培训。培训应在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行,如有多个计划,要视情况决定培训的顺序或能否将几个计划同时实施。(5)对培训效果进行评价。如果绩效有改进,说明培训收到了效果,否则就没有收到效果。

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92、通过薪酬原则向员工传递的信息包括()。

A. 　企业为什么提供薪酬

B. 　员工的薪酬水平及其增长趋势

C. 　员工的什么行为是企业非常关注的

D. 　员工在什么方面提高时能获得更高的薪酬

E. 　薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响

解析：解析:四级P273-274薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现,它告诉员工:企业为什么提供薪酬,员工的什么行为或结果是企业非常关注的,员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响,员工的什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。

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96、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评;②绩效反馈;③定义绩效;④绩效改善。下列选项中,排序正确的是()。

A. 　③①②④

B. 　①③②④