119、根据培训与工作的关系,员工培训可分为()。
A. 岗前培训
B. 转岗培训
C. 在岗培训
D. 脱产培训
E. 企业外培训
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136、奖金的特点包括()。
A. 单一性
B. 灵活性
C. 综合性
D. 及时性
E. 政治荣誉性
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15、发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。
A. 规范功能
B. 发展功能
C. 沟通功能
D. 激励功能
解析：解析:四级P219绩效管理的发展功能,主要表现在两方面:一方面使组织根据考核结果,制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标;另一方面可以发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处,将个人与组织的发展目标有效地结合起来。
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冰箱的（ ）产品是冷藏与保险。
A. 有形（产品）
B. 核心（产品）
C. 附加（产品）
D. 无形（产品）
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101、()是将某名员工的考评结果与某个固定岗位要求进行比较,看其符合程度,从而对其绩效进行评价。
A. 常模分析法
B. 能及分析法
C. 对比分析法
D. 综合分析法
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下列哪个不是明茨伯格认为经理的角色（ ）。
A. 组织类
B. 人际关系类
C. 决策类
D. 信息类
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80、采用抽样调查法采集绩效考评信息时,其抽样方法不包括()。
A. 整群抽样
B. 间隔抽样
C. 系统抽样
D. 单纯随机抽样
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42、撰写调研报告必须坚持的原则不包括()。
A. 真实性
B. 及时性
C. 完整性
D. 客观性
解析：解析:四级P8撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则。
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85、人力资源费用预算的确定应遵循()。
A. 合理合法原则
B. 客观准确原则
C. 整体兼顾原则
D. 严肃认真原则
E. 公开透明原则
解析：解析:四级P63人力资源费用预算的原则包括:①合法合理原则;②客观准确原则;③整体兼顾原则;④严肃认真原则。
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55、绩效考评内容可以划分为()。
A. 工作能力
B. 工作态度
C. 工作技巧
D. 工作结果
E. 工作要求
解析：解析:四级P232明确绩效考评的内容是绩效考评体系设计的前提。对于绩效的内涵,现代绩效管理研究更多地认同“综合观”,即认为绩效是工作产出的结果,以及在实现结果过程中所表现出来的行为。这里的行为可以从两个维度来进行甄别:①能力维度,即员工在工作过程中表现出的能力大小;②态度维度,具体表现为员工在工作中所展现的责任感、纪律性以及团队意识等。由此,绩效考评的内容通常包括工作能力、工作态度和工作结果(即工作业绩)三个方面。
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