解析：解析:四级P34任何一个系统都具有以下四个基本特征:①整体性,系统不是各个要素的简单集合,而是各个要素按照同一目的,根据一定规则活动的集合体,它要以整体观念来协调各要素之间的联系,使系统的功能达到最优化;②目的性,系统都具有某种特定的目的,为了实现这一目的而具有特定的结构和功能;③相关性,在系统内部各个要素之间具有某种相互依赖的特定关系,形成一定的结构秩序和运动规律;④环境适
应性。系统的外部环境总是处在有规律的运动、变化和发展之中,每个系统必然要与环境产生某种物质、精神、能量、信息等方面的交换。

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74、以下关于绩效考评的说法正确的是()。

A. 　绩效考评是人力资源管理体系的基础

B. 　绩效考评可以按照月度定期进行

C. 　绩效考评与企业的经营管理息息相关

D. 　绩效考评可以不定期地进行考核

E. 　非正式的绩效考评也很重要

解析：解析:四级P241(1)绩效考评不是孤立的事件,它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。(2)绩效考评具有指向性,它的出发点和终点就是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展。(3)绩效考评具有层次性和针对性,不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的。(4)绩效考评具有时限性,它要求在一段时间以内,对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行,也可以不定期进行。(5)绩效考评是一个过程,不是简单的行为,它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合。(6)实际管理过程中,对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的,也可以是非正式的。现代企业里,正式的绩效考评是必不可少的,非正式的考评评价也很重要。

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96、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是().

A. 　执行行业标准

B. 　执行企业制定标准

C. 　执行国家标准

D. 　执行地方政府规定

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107、在校园招聘中进行面试时,应当防止()情况的发生。

A. 　面试内容不确定

B. 　招聘人员无法胜任面谈工作

C. 　滥用压力式面试

D. 　笔试题目的难度把握不准确

E. 　不切实际地自夸

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26、劳动合同的履行应遵循的原则包括()。

A. 　实际履行原则

B. 　协商一致原则

C. 　平等自愿原则

D. 　依法履行原则

解析：解析:四级P354劳动合同履行的原则主要有:①实际履行原则;②全面履行原则。

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32、企业如果以招聘的形式参加校园招聘会。为提高招聘质量,可实施()。

A. 　统一的企业内面试

B. 　深入电话访谈

C. 　单独的校园内面试

D. 　先笔试,后面试

解析：解析:四级P117企业如果是以招聘的形式参加校园招聘会,因受场地等因素影响,现场面试的机会很少,为了提高校园招聘的质量,可采用单独的校园内面试形式。

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54、()的工种不适合采用技术等级工资制。

A. 　劳动熟练程度差别大

B. 　技术复杂程度高

C. 　劳动熟练过程差别小

D. 　工作物等级不同

解析：解析:四级P278技术等级工资制的适用范围和对象:技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。

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49、小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过()。

A. 　1个月

B. 　3个月

C. 　6个月

D. 　1年

解析：解析:四级P351试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。在考察期内,用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据《劳动法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

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10、员工直接薪酬不包括()。

A. 　基本工资

B. 　员工福利

C. 　奖金

D. 　补贴

解析：解析:四级P268直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

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94、一般而言,企业中员工绩效考评的正确顺序是()

A. 　自下而上

B. 　由中层到高层,最后对基层进行考评

C. 　自上而下