A、 能够提高员工的出勤率
B、 能够促使工人提高生产率
C、 能够反映同等级工人之间的劳动差别
D、 能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量
答案：A
A、 能够提高员工的出勤率
B、 能够促使工人提高生产率
C、 能够反映同等级工人之间的劳动差别
D、 能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量
答案：A
A. 用人部门
B. 招聘者
C. 企业高层
D. 申请者
解析：解析:四级P93申请表要从申请者角度出发设计,为此,要将表中同类问题归为一组列在表中,且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式,使用通俗的语言。
A. 0.5个月
B. 1个月
C. 1.5个月
D. 2个月
解析：解析:四级P351试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。依据《劳动法》,对试用期的时长规定如下:①劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;②劳动合同期限1年以上
不满3年的,试用期不得超过2个月;③3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6
个月。
A. 文件柜应锁好
B. 考评资料应立即归档
C. 离开办公室时,应注意锁好门
D. 复印后,应取走原件
E. 考评资料只供有使用权限的人使用
A. 合同订立
B. 合同解除
C. 劳动者伤残
D. 劳动者生病
A. 4个月
B. 5个月
C. 3个月
D. 12个月
解析：解析:四级P367经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿
金,最多不超过12个月。所以,李先生可以得到3个月的工资经济补偿金。
A. 工作经验
B. 心理品质和能力要求
C. 学历要求
D. 所需要的知识和技能
E. 身体条件
解析：解析:四级P81通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作,包括:资历;工作经验,如担任该岗位工作的人员必须具有两年以上的相关工作经验等;学历要求,如担任该岗位必须具有大学以上的学历等;身体条件,如年龄、身高等;心理品质和能力要求,如必须具有良好的控制能力以及沟通协调能力等;所需知识和技能,如担任人力资源主管岗位必须具有人力资源的专业知识、心理学知识等;必须接受过的培训等。人力资源部门根据以上信息,与用人部门共同协商拟定招聘条件。
A. 组织的优势
B. 组织面临的机会
C. 组织的劣势
D. 组织面临的威胁
解析：解析:四级P8SWOT分析法:其中S即strength,表示组织的优势;W即weakness,表示组织的劣势;O即opportunity,表示组织面临的机会;T即threat,表示组织面临的威胁。
A. 招聘费用
B. 培训费用
C. 员工教育经费
D. 劳动争议处理费用
解析：解析:四级P62-63人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出,它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证,主要包括以下三方面内容:①招聘费用;②培训费用;③劳动争议处理费用。
A. 绩效计划
B. 绩效沟通
C. 绩效考评
D. 绩效诊断
E. 绩效总结
解析：解析:四级P225绩效管理作为一个完整的系统,具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结五个阶段或部分组成。
A. 情绪控制力
B. 自我激励
C. 认知他人情绪的能力
D. 计划能力
