A、 雇主的选择
B、 相互之间
C、 各取所需
D、 双向选择
答案：B
解析：解析:四级P329劳动关系的主体是特定的,劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
A、 雇主的选择
B、 相互之间
C、 各取所需
D、 双向选择
答案：B
解析：解析:四级P329劳动关系的主体是特定的,劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
A. 员工登记表
B. 员工统计表
C. 医疗期台账
D. 员工培训台账
E. 劳动定额台账
解析：解析:四级P376劳动合同管理台账一般包括:①员工登记表,员工登记表应能够全面反映员工本人的基本情况。包括姓名、性别、年龄、学历、合同订立时间和合同期限、档案存放机构,以及企业需要了解的其他情况;
②劳动合同台账,劳动合同台账应能全面地反映员工合同签订、续订、变更等情况;③员工统计表,员工统计表按照一定的员丁序号全面记录员工个人的情况,其栏目及统计指标根据劳动合同管理的需要设定;
④岗位(专项)协议台账;⑤医疗期台账,准确、全面记录员工患病或非因工负伤的治疗与休假情况;⑥员工培训台账,反映员工培训类别、培训时间、培训费用及企业需要了解的其他情况;⑦终止或解除劳动合同员工去向台账;⑧其他必要的台账。
A. 单一性
B. 灵活性
C. 综合性
D. 及时性
E. 政治荣誉性
A. 业务处理层
B. 基础数据层
C. 决策支持层
D. 菥酬计划层
A. 诊断功能
B. 监测功能
C. 激励功能
D. 导向功能
E. 竞争功能
解析：解析:四级P218绩效管理对企业的功能有:①诊断功能;②监测功能;③导向功能;④竞争功能。
A. 生产时间
B. 制度工作时间
C. 出勤时间
D. 实际工作时间
A. 全部实际工作时间
B. 缺勤时间
C. 加班时间
D. 出勤时间
E. 非生产时间
解析：解析:四级P58各种工作时间指标之间的关系下图所示。
A. 案例分析和实践
B. 自学、观察和实践
C. 讲授、讨论和案例分析
D. 自学、讲授和讨论
解析：解析:四级P200现场培训的过程是受训者在指导者的指导下进行观察、实践或锻炼,其中指导者的作用很重要。指导者应由本部门的领导或资深员工担任。指导者确定后应在人力资源部门备案,现场培训指导者最好不要频繁更换。除了技能培训外,现场培训应当是以自学、观察和实践为主,指导为辅。
A. 诊断功能
B. 监测功能
C. 沟通功能
D. 导向功能
E. 竞争功能
A. 是劳动关系的现实形态
B. 内容是权利和义务
C. 双方关系
D. 具有国家强制性
E. 协商性
解析：解析:四级P333劳动法律关系的特征包括:①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系的双方关系;④劳动法律关系具有国家强制性。
A. 企业为什么提供薪酬
B. 员工薪酬的具体构成
C. 员工的什么行为是企业非常关注的
D. 员工的什么方面提高时能获得更高的薪酬
E. 薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响
