解析：解析:四级P357依据劳动法的有关规定,下列劳动合同无效:①劳动合同主体不合法,即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力,或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力;②劳动合同的内容不合法,劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定;③劳动合同的形式不合法,应当采取书面形式而未采取书面形式订立的劳动合同;④劳动合同订立程序不完备;⑤意思表示不真实,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。

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82、公司简介的功能包括()。

A. 　传达公司的价值观

B. 　让应聘者明确期望

C. 　让应聘者对未来工作有心理准备

D. 　吸引行业内精英

E. 　使应聘者感到可以信赖

解析：解析:四级P101通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用:①公司传达其价值观,展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选,判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的,什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的,值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述,可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题,有一定的思想准备,即使将来在工作中遇到一些困难和问题,他们也不致退缩和回避,而是采取积极的态度,面对困难,想方设法去解决问题。

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135、岗位调查的内容主要包括()

A. 　本岗位工作任务的性质

B. 　本岗位的工作地点

C. 　本岗位在职人员的姓名性

D. 　本岗位的责任

E. 　担任本岗位所需要的体力

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20、劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有()关系。

A. 　隶属

B. 　平等

C. 　合作

D. 　协商

解析：解析:四级P349劳动合同当事人的法律地位平等,但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同一经签订,劳动者必须承担相应的权利和义务,服从用人单位的领导和工作安排;同时,用人单位也有权利和义务对劳动者进行管理。

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114、背景调查的内容包括()。

A. 　应聘者的教育状况

B. 　应聘者的工作经历

C. 　应聘者的个人品质

D. 　应聘者的工作能力

E. 　应聘者的个人兴趣

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21、关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是()。

A. 　促进员工现在和未来工作绩效的提高

B. 　最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C. 　最终能够有效地改善企业的经营业绩

D. 　以员工的职业生涯规划为出发点

解析：解析:四级P136现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发,积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促进员工现在和未来工作绩效的提高,最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

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133、专门针对辅助工人制定的工资制度是()

A. 　间接计件工资制

B. 　综合计件工资制

C. 　累进计件工资制

D. 　超额计件工资制

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24、企业组织信息的应用不包括()。

A. 　信息的传输

B. 　信息的存储

C. 　信息的检索

D. 　信息的收集

解析：解析:四级P9企业组织信息的应用包括:①企业组织信息的传输,形成了企业信息流,在其传输过程中,信息发布方和接收方之间建立起了双边或多边关系。②企业组织信息的存储。有价值的企业组织信息要么对组织现在的管理决策有指导作用,要么对组织未来的管理决策有指导作用,要么对二者均有指导作用。③企业组织信息的检索。企业信息库中存储着大量关于技术、经济、生产、人事等的信息,因此,应達立一套科学的检索方法,以便能迅速从中査找所需信息。

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下列哪个不是失业的负面影响（）。

A. 失业造成家庭生活困难。

B. 失业是劳动力资源浪费的典型形式。

C. 失业不能让劳动力资源整合。

D. 失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。

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37、工作岗位研究应遵循的原则不包括()。

A. 　系统原则

B. 　客观性原则

C. 　能级原则

D. 　标准化原则5