A、 试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B、 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C、 劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失
D、 劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
答案：A
解析：解析:四级P364用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件有:①在试用期间被证明不符合录用条件的,这个条件仅在试用期有效,而且用人单位能够举例不符合录用条件;②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;③严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;④劳动者同时劳动者被追究刑事责任的。
A、 试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B、 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C、 劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失
D、 劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
答案：A
解析：解析:四级P364用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件有:①在试用期间被证明不符合录用条件的,这个条件仅在试用期有效,而且用人单位能够举例不符合录用条件;②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;③严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;④劳动者同时劳动者被追究刑事责任的。
A. 劳动行政法律关系
B. 劳动协商法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动合同关系
A. 具有管理潜能的员工
B. 具有较高潜力的初级管理能力
C. 负责核心流程或多项职能的管理人员
D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者
解析：解析:四级P180A项,具有管理潜能的员工是四级培训的对象;B项,具有较高潜力的初级管理人员是三级培训的培训对象;C项,负责核心流程或多项职能的管理人员是二级的培训对象;D项,管理业务或项目并对其业绩全权负责者是一级培训的对象。
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 企业人力资源管理制度规划
D. 人员规划
E. 人力资源费用计划
解析：解析:四级P1-2人力资源规划的内容包括:①战略规划;②组织规划;③企业人力资源管理制度规划;④人员规划;⑤人力资源费用计划。
A. 它以雇员为制定的主体
B. 它以企业为制定的主体
C. 它的制定是用人单位的单方法律行为
D. 它的制定程序应当保证劳动者的参与
E. 它以企业公开、正式的行政文件为表现形式
解析：解析:四级P336企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系,对劳动过程进行组织和管理的行为。企业内部劳动规则以企业为制定的主体,以企业公开、正式的行政文件为表现形式,只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为,制定程序虽然应当保证劳动者的参与,但是最终由单位行政决定和公布。
A. 《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B. 《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件
C. 《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列入公司法定公益金
D. 目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
解析：解析:四级P281C项,《公司法》规定公司可提取利润的5%~10%列入公司法定公益金。公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。
A. 确定女职工禁忌从事的劳动范围
B. 怀孕、生育、哺乳期保护
C. 产假保护
D. 哺乳期劳动时间
E. 女职工特殊保护设施
解析：解析:四级P382国家为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定的规范称为女职工劳动保护制度。其基本内容包括:确定女职工禁忌从事的劳动范围;怀孕、生育、哺乳期保护;产假保护;哺乳期劳动时间;女职工特殊保护设施;在劳动场所的劳动保护。
A. 培训接受者
B. 培训执行者
C. 培训评估者
D. 培训管理者
解析：解析:四级P167检查表是培训执行者为记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。检查表应分类列举所需的所有设备,如幻灯机、电视、录像机、录像带以及受训者所有的资料。
A. 年平均人数=年内12个月平均人数之和/12
B. 年平均人数=年内12个月平均人数之和/365
C. 年平均人数=年内四个季度平均人数之和/12
D. 年平均人数=年内平均每天实际人数之和/360
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
A. 提高了员工的工作质量
B. 设计出适用的培训教材
C. 为企业储备了专业人才
D. 编印了成套的培训资料
E. 提高了效益,降低了成本
