解析：解析:四级P211企业培训经费的投入,可能带来的收益、效益主要体现在以下几个方面:①任职者可以提高完成本职工作的质量;②任职者可完成超过本职位技能要求的工作;③随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本;④为企业中长期的人才需求做好了储备;⑤提高了企业整体任职人员的工作素质,增加了企业整体的工作效益和质量,增强了企业的市场竞争力。这一点是比较重要的,也是效益最高的。

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A. 　④②⑤①③

B. 　①④⑤③②

C. 　④③②①⑤

D. 　①④⑤②③

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94、劳动争议调解委员会是()。

A. 　司法机构

B. 　行政机构

C. 　群众组织

D. 　公共机构

解析：解析:P337劳动争议调解委员会既不是司法机构,也不是行政机构,是群众组织。

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人们有意识地努力寻找共同的兴趣和经历，这在人际关系中通常处于的阶段是（　　）。

A. 盟约阶段

B. 实验和探索阶段

C. 加强阶段

D. 融合阶段

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146、下列选项中,()不列入工资总额。

A. 　科学技术进步奖

B. 　自然科学奖

C. 　合理化技术改进奖

D. 　发明创造奖

E. 　年终奖金

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22、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受()。

A. 　基础性培训

B. 　特定性培训

C. 　适应性培训

D. 　非个性化培训

解析：解析:四级P166在被录用的员工中,有相关工作经验者一般占相当大的比重,许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验,但由于企业和具体工作的特点,仍须接受适应性培训,除了要了解这个企业的概况、规章制度外,还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。

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32、企业如果以招聘的形式参加校园招聘会。为提高招聘质量,可实施()。

A. 　统一的企业内面试

B. 　深入电话访谈

C. 　单独的校园内面试

D. 　先笔试,后面试

解析：解析:四级P117企业如果是以招聘的形式参加校园招聘会,因受场地等因素影响,现场面试的机会很少,为了提高校园招聘的质量,可采用单独的校园内面试形式。

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60、如果企业的招聘人员素质不高,可能会出现()等问题。

A. 　企业情况介绍不清楚

B. 　回答不好学生的提问

C. 　现场气氛沉闷

D. 　投递简历的人数骤减

E. 　学校拒绝企业的招聘

解析：解析:四级P115如果企业的招聘人员素质不高,可能出现以下问题:①不能把企业情况介绍清楚;②回答不好学生的提问;③现场气氛沉闷;④投递简历的人数骤减。基于此,一些知名企业举办校园招聘会时,都会派出企业的精英到学校进行招聘,这样做既展示了良好的企业形象,又获得学生的青睐,使校园招聘更具成效。

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24、企业组织信息的应用不包括()。

A. 　信息的传输

B. 　信息的存储

C. 　信息的检索

D. 　信息的收集

解析：解析:四级P9企业组织信息的应用包括:①企业组织信息的传输,形成了企业信息流,在其传输过程中,信息发布方和接收方之间建立起了双边或多边关系。②企业组织信息的存储。有价值的企业组织信息要么对组织现在的管理决策有指导作用,要么对组织未来的管理决策有指导作用,要么对二者均有指导作用。③企业组织信息的检索。企业信息库中存储着大量关于技术、经济、生产、人事等的信息,因此,应達立一套科学的检索方法,以便能迅速从中査找所需信息。

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