A、 隶属
B、 平等
C、 合作
D、 协商
答案：A
解析：解析:四级P349劳动合同当事人的法律地位平等,但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同一经签订,劳动者必须承担相应的权利和义务,服从用人单位的领导和工作安排;同时,用人单位也有权利和义务对劳动者进行管理。
A、 隶属
B、 平等
C、 合作
D、 协商
答案：A
解析：解析:四级P349劳动合同当事人的法律地位平等,但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同一经签订,劳动者必须承担相应的权利和义务,服从用人单位的领导和工作安排;同时,用人单位也有权利和义务对劳动者进行管理。
A. 情绪控制力
B. 自我激励
C. 认知他人情绪的能力
D. 计划能力
A. 计划调节
B. 资本市场
C. 国家分配
D. 劳动力市场
解析：解析:四级P328在市场经济条件下,人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中,企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。
A. 个人所得税
B. 其他依法需扣除的费用
C. 法院判决、裁定要求代扣的抚养费
D. 法院判决、裁定要求代扣的赡养费
E. 应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
A. 绩效考评的考评标准
B. 完善系统的措施
C. 绩效考评的指标体系
D. 实施考评的期限
E. 绩效考评的程序步骤
解析：解析:四级P223一个完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效考评和绩效反馈四个环节。绩效计划是绩效管理过程的起点。在新的绩效周期开始时,管理者与员工经过充分的沟通,明确为了实现组织经营计划与管理目标;绩效监控是指根据实际情况及时对绩效计划进行调整;绩效考评指在绩效管理周期结束时,依据事先制订的绩效计划,使用既定的、合理的考评方法与衡量技术,对员工的工作绩效进行评价的过程;绩效反馈是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A. 交通补贴
B. 洗理费
C. 冬季取暖补贴
D. 书报费
A. 空缺岗位
B. 工作描述
C. 任职资格
D. 测评方法
E. 工作提纲
A. 平等性
B. 群众性
C. 自治性
D. 强制性
E. 非强制性
A. 内部晋升
B. 人员招聘
C. 工作轮换
D. 竞聘上岗
解析：解析:P70人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
A. 经验估工法程序复杂,工作量大
B. 经验估工法制定定额准确性较好
C. 类推比较法简便易行,工作量小
D. 技术定额法需要采用分析计算的方法
E. 技术定额法是比较先进和科学的方法
解析：解析:四级P19-20AB两项,经验估工法简便易行,工作量小,能满足定额制定“快”和“全”的要求;容易受估工人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平
衡。C项,类推比较法制定定额简便易行,工作量小,便于保持定额水平的平衡,也有利于提高定额的准确性。DE两项,技术定额法是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法,是一种比较先进和科学的方法。
A. I=100·t1/(t1+t2+t3)
B. I=100·t1/(t2+t3)
C. I=100·t1/(t2+t3+t4)
D. I=100·t1/(t1+t3-t4)
解析：解析:四级P61加班强度指标是计算期加班工时与计算期制度内实际工作工时的比率。其公式为:加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工作工时×100。其中,制度内实际工作时间=制度内从事本职工作时间
+停工被利用时间。因此,加班指标I=100·加班时间/制度内实际工作工时=100·t1/(t2+t3)。
