解析：解析:四级P102AB两项,不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介;一些大型公司很注重公司简介的编写,把这当成一个对外展示公司形象的窗口,因此应尽可能地选用录像、光盘、广告、宣传手册、展板等多种形式。C项,公司简介同时要满足企业人员招聘活动的需要,使公司简介的作用发挥得恰到好处。DE两项,国内外很多大中型企业根据人员招募不同场合的需要,有针对性地设计采用了不同形式的公司简介,产生了非常好的宣传作用。

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64、劳动法律关系的特点包括()。

A. 　是非经济性的社会关系

B. 　具有国家强制性

C. 　是劳动关系的现实形态

D. 　内容是权利和义务

E. 　劳动法律关系是双务关系

解析：解析:四级P333-334劳动法律关系的特征表现在:①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系是一种双务关系;④劳动法律关系具有国家强制性。

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89、所谓(),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

A. 　隐瞒广告

B. 　不公开广告

C. 　遮蔽广告

D. 　秘密广告

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79、补充福利项目包括()。

A. 　免费住房

B. 　工作午餐

C. 　通信补助

D. 　法律顾问

E. 　带薪假期

解析：解析:四级P315补充福利的项目五花八门,经常见到的有:房租补助、免费住房、工作午餐、女工卫生费、通信补助、员工生活困难补助、财产保险、人寿保险、法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助、子女医疗费补助等。

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31、对应聘者进行背景调査最好的时机是在()。

A. 　面试前

B. 　初试与复式的间隙

C. 　上岗后

D. 　面试后与上岗前的间隙

解析：解析:四级P110背景调查最好安棑在面试结束后与上岗前的间隙。企业应根据调査结果,决定是否安排求职者上岗,以免在求职者上岗后再调査出问题,令公司和人力资源部进退两难。

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65、工作指导法的培训要点包括()。

A. 　关键工作环节的要求

B. 　改善员工间的合作

C. 　工作的原则和技巧

D. 　增加对工作的了解

E. 　须避免、防止的问题和错误

解析：解析:四级P197工作指导法又称教练法、实习法,是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。这种方法并不一定要有详细、完整的教学计划,但应注意培训的要点:①关键工作环节的要求;②做好工作的原则和技巧;③须避免、防止的问题和错误。BD两项属于工作轮换法的优点。

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128、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于合同规定工资标准的()支付工资。

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

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32、()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A. 　技术等级

B. 　工作等级

C. 　劳动定额

D. 　计件单价

解析：解析:四级P303在计件工资制中,劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。

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138、下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。

A. 　它的对象是劳动者

B. 　它是在生产进行之前预先制定的

C. 　它可以脱离具体的生产技术条件

D. 　它限定的对象一定是有效的劳动

E. 　可采用多种方法规定活劳动的消耗量

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28、()是设计工厂规模时使用的,根据产品技术资料、年产量,采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额,通过分析比较估算出来的。

A. 　现行定额

B. 　计划定额

C. 　不变定额

D. 　设计定额

解析：解析:四级P12设计定额是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量,参照技术定额标准,或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。设计定额主要用于初步设计工厂的规模,组织专业化协作,核算各种设备、占地面积及劳动力的需要量。也可以作为新产品投入后企业逐步降低工时消耗的努力方向。

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