A、 意思机关
B、 履行机关
C、 执行机关
D、 监察机关
答案：B
解析：解析:四级P355法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。
A、 意思机关
B、 履行机关
C、 执行机关
D、 监察机关
答案：B
解析：解析:四级P355法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。
A. 是一个过程
B. 不是孤立的事件
C. 针对不同的岗位考核标准不同
D. 它要求在一段时间内做出明确的结论
E. 它的出发点是使企业更好地生存和发展
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 人员规划
A. 健全的工作岗位分析制度
B. 健全的工作岗位评价制度
C. 对员工进行职业技能鉴定
D. 对员工进行职业技能分级
E. 健全的绩效考核制度
A. 定义绩效
B. 绩效分析
C. 绩效考评
D. 绩效改善
E. 绩效反馈
A. 主体不合法的
B. 形式不合法的
C. 内容不合法的
D. 订立程序不完备的
E. 意思表达不真实,采取欺诈、威胁等手段而订立的
解析：解析:四级P357依据劳动法的有关规定,下列劳动合同无效:①劳动合同主体不合法,即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力,或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力;②劳动合同的内容不合法,劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定;③劳动合同的形式不合法,应当采取书面形式而未采取书面形式订立的劳动合同;④劳动合同订立程序不完备;⑤意思表示不真实,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。
A. 它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B. 通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C. 工作态度的考评既是过程考评,也是结果考评
D. 态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
解析：解析:四级P246AB两项,工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量,通过对工作态度的考评引导员工改善工作业绩,是充分发挥员工工作能力,继而促使员工达成绩效目标的重要手段;C项,态度考评与能力考评的内容不同,一般情况下,对工作态度的考评往往采用过程考评的方式进行,而工作能力考评则可以是过程考评也可以是结果考评;D项,在绩效考评中,应加入工作态度类指标,以鼓励员工充分发挥现有的工作能力,最大限度地创造优异的工作业绩,并且通过日常工作态度考评,引导员工发挥工作热情,避免出工不出力的情况发生。
A. 企业资源
B. 企业能力
C. 企业资本
D. 企业成本
A. 德鲁克
B. 马歇尔
C. 舒尔茨
D. 韦伯
A. 改善措施
B. 安全技术措施
C. 辅助性设施建设
D. 劳动卫生措施
E. 劳动安全卫生宣传教育措施
