解析：解析:四级P219规范功能是指绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范,并依据这个考核的结果进行晋升、奖惩、调配等,故选项A错误;沟通功能是指考核结果出来以后,管理者将与员工谈话,说明考核结果,听取员工的申诉和说明,故选项C错误;激励功能是指绩效管理可以充分肯定员工的工作业绩,能使员工体验到成功的满足感与成就的自豪感,同时能够约束员工不合适的态度及行为,帮助其实现绩效改进,有利于鼓励先进、鞭策落后、带动中间,从而对每个员工的劳动行为进行有效的激励,故选项D错误;绩效管理的发展功能,主要表现在两方面:一方面使组织根据考核结果,制订正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标;另一方面可以发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处,将个人与组织的发展目标有效地结合在一起,故选项B正确。

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91、下列关于考评数据分析方法的描述,不正确的是()。

A. 　顺序法依据总分或要素指标得分排序

B. 　对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析

C. 能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分

D. 　综合分析法根据考评标准分析后,再与别人的考评结果进行对比

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22、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A. 240

B. 135

C. 80

D. 　03500元,故不用缴税。

解析：解析:四级P309小张每月工资、薪金收入为3400元,达不到我国个人所得税的月缴税基数规定的

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71、订立劳动合同时应遵循的原则包括()。

A. 　平等原则

B. 　协作履行原则

C. 　合法原则

D. 　协商一致原则

E. 　自愿原则

解析：解析:四级P353订立劳动合同所必须遵循的基本原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

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正常社会的基尼系数是（）。

A. 0.2~0.4

B. 0.1~0.2

C. 0.4~0.5

D. 0.5~0.6

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28、工资指导线在每年()底之前颁布。

A. 　一月

B. 　二月

C. 　三月

D. 　四月

解析：解析:四级P288工资指导线在每年3月底以前颁布,执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。

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140、实施组织工作时应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。

A. 　工作的质量

B. 　工作的数量

C. 　工作的职责

D. 　工作的速率

E. 　工作复杂性

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82、分阶层脱产培训的特点包括()。

A. 　具有定期轮训特性

B. 　强调教育培训的综合性

C. 　强调培训的专业性

D. 　强调标准化的教育培训

E. 　强调培训对象的职务地位和阶层

解析：解析:四级P181从受训阶层看,脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。前者是指对不同阶层的员工进行脱产教育培训,后者是指按不同专业对各类员工进行脱产培训。其中,分阶层脱产培训的特点有:①强调培训对象的职务地位、等级和阶层;②强调教育培训的综合性,即提高受训员工扮演新角色时必要的综合能力;③强调标准化、规范化教育培训;④具有定期轮训的特性。C项属于分专业脱产培训的特点。

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52、不属于企业组织信息采集方法的是()。

A. 　调查研究法

B. 　档案记录法

C. 　邮寄调查法

D. 　媒体采访法

解析：解析:四级P5-6企业组织信息采集方法有:档案记录法;调查研究法和会议调查法。其中调查研究法又包含询问法和观察法,询问法又分为五种:当面调查法、电话调查法、会议调查法、邮寄调查法、问卷调查法,因此媒体采访法不属于企业组织信息采集的方法。

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劳动法律行为不包括（　　）。

A. 合法行为

B. 协商行为

C. 违约行为