解析：解析:四级P7-8企业组织信息的分析主要包括:①可靠性分析,是指根据信息的可能准确度和信息源可靠性,对所搜集的信息进行评级的过程。②数理统计分析,是指应用经济数学和统计学的工具和方法,根据具体管理任务的要求,对组织机构信息进行分类、排序、计算、比较和选择,使其成为符合一定管理决策要求所必需的信息的过程。③综合比较分析,最常用的方法是SWOT分析法,其中,S即strength,表示组织的优势;W即weakness,表示组织的劣势;O即opportunity,表示组织面临的机会;T即threats,表示组织面临的威胁。

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冰箱的（）产品是冷藏与保险。

A. 有形（产品）

B. 核心（产品）

C. 附加（产品）

D. 无形（产品）

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115、根据合同期限,劳动合同可以区分为()。

A. 　无限劳动合同

B. 　有限劳动合同

C. 　有固定期限的劳动合同

D. 　无固定期限的劳动合同

E. 　以完成一定工作为期限的劳动合同

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93、在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A. 　员工素质

B. 　非人为因素

C. 　员工能力

D. 　能岗不匹配

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130、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于合同规定工资标准的()

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

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75、以下有关强制分布法的表述,正确的是()。

A. 　该方法等级划分清晰,不同的等级赋予不同含义,区别显著

B. 　进行考评时只需确定各层级比例,通过简单计算即得出结果

C. 　它能具体比较员工的差别,并为管理诊断提供准确可靠信息

D. 　该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象

E. 　当员工业绩处于同一水平时,硬性区分等级会引起员工不满

解析：解析:四级P261AB两项,强制分布法的优点之一是等级清晰、操作简便。等级划分清晰,不同的等级赋予不同的含义,区别显著;并且,只需要确定各层级比例,简单计算即可得出结果。C项,强制分布法只能把员工分为有限几种类别,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息;D项,由于必须在员工中按比例区分出等级,会有效避免评估中过严或过松等一边倒的现象;E项,如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定的分布样式,那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满。

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89、对公司高层人员考评的主要内容是()。

A. 　领导特征

B. 　劳动效率

C. 　领导行为

D. 　经营效果

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41、()是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数。

A. 　平均先进值

B. 　简单算术平均

C. 　先进平均值

D. 　加权算术平均

解析：解析:四级P20简单算术平均法是根据实耗工时的统计数据,采用简单算术平均数的基本计算公式,先求出一次平均数,然后再求出二次平均数,经过认真地对比分析和调整后再制定出新的定额,包括平均先进值的计算和先进平均值的计算。平均先进值的几种计算方法,都把一次平均数与完成最好的数值,甚至还将落后的数值作为计算二次平均数的基础。而先进平均值是指在一次平均数之外,所有先进数值的二次平均数。

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125、下列关于工资计算的说法,错误的是()

A. 　根据考勤记录,扣除缺勤工资

B. 　根据相关规定,扣除全部社会保险费用

C. 　根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴金额

D. 　根据对应的薪酬等级,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

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11、以下关于工作时间核算的表述,错误的是()。

A. 　缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B. 　制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C. 　出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D. 　停工工时=全日停工工时-非全日停工工时