A、 雇员
B、 用人单位主管
C、 雇主
D、 劳动力使用者
答案：A
A、 雇员
B、 用人单位主管
C、 雇主
D、 劳动力使用者
答案：A
A. 淘汰策略
B. 择优策略
C. 轮廓匹配策略
D. 中庸策略
A. 季节性失业
B. 结构性失业
C. 摩擦性失业
D. 技术性失业
A. 业务处理层
B. 基础数据层
C. 决策支持层
D. 劳动关系层
解析：解析:四级P123基础数据层包含的是变动很小的静态数据,主要有两大类:一类是工个人属性数据,又称为员工信息管理,它是任何人力资源系统必备的功能;另一类是单位数据,如组织结构、岗位设置、工资级别、管理制度等。基础数据在HR系统初始化的时候要用到,是整个系统正常运转的基础。
A. 执行行业标准
B. 执行企业制定标准
C. 执行国家标准
D. 执行地方政府规定
解析：解析:四级P378企业职业安全卫生标准的制定不得低于国家规定的标准,即国家劳动安全卫生标准是最低标准。由于企业的生产特点和工艺过程不同,劳动设备、劳动条件的复杂程度各具特点,因此,企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是执行国家标准,而不能任意制定。
A. 人员规划
B. 成本规划
C. 费用计划
D. 战略规划
解析：解析:四级P1-2人力资源规划的内容包括:①战略规划;②组织规划;③企业人力资源管理制度规划;④人员规划;⑤人力资源费用计划。其中,费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等内容。
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效诊断
解析：解析:四级P225绩效管理五阶段模型由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结这五个阶段和部分组成。绩效管理是在互动中实现的,主管与下属之间通过有效的沟通,可以及时地对下属的工作进行必要的指导,帮助下属解决工作中遇到的困难和问题。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上,从这个意义上看,绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 薪点工资制
D. 结构工资制
A. 协商一致原则
B. 实际履行原则
C. 平等自愿原则
D. 亲自原则
解析：解析:P354劳动合同履行原则包括:实际履行原则和全面履行原则。
A. 实证研究方法
B. 经济研究方法
C. 价值研究方法
D. 规范研究方法
A. 免费住房
B. 工作午餐
C. 通信补助
D. 法律顾问
E. 带薪年假
解析：解析:四级P315补充福利是指在国家法定的基本福利之外,由企业自定的福利项目。经常见到的补充福利的项目包括:房租补助、免费住房、工作午餐、女工卫生费、通信补助、员工生活困难补助、财产保险、人寿保险、法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助、子女医疗费补助等。E项,法定福利又称基本福利,是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目,包括:①社会保险;②法定带薪假日;③特殊情况下的工资支付;④工资总额外补贴项目。
