解析：解析:四级P351试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。依据《劳动法》,对试用期的时长规定如下:①劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;②劳动合同期限1年以上
不满3年的,试用期不得超过2个月;③3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6
个月。

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41、人员招聘信息不包括()。

A. 　空缺岗位

B. 　工作描述

C. 　任职资格

D. 　工作提纲

解析：解析:四级P81人员招聘信息主要有:①空缺岗位,用人部门空缺的岗位是什么,需要的人数为多少;②工作描述,通过工作描述可以了解工作信息的具体说明,包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件;③任职资格,通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作。

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50、在校园招聘中进行面试时,应当防止()等情况的发生。

A. 　面试内容不确定

B. 　招聘人员无法胜任面谈工作

C. 　滥用压力式面试

D. 　笔试题目的难度把握不准确

E. 　不切实际地自夸

解析：解析:四级P116在校园招聘中进行面试时,应当注意防止以下几种情况发生:①招聘人员无法胜任面谈工作;②面试内容不确定;③滥用压力式面试;④不切实际地自夸。

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84、劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条件包括()。

A. 　劳动工作条件

B. 　生产工艺流程

C. 　安全操作规程

D. 　安全卫生制度

E. 　女工及未成年工特殊保护

解析：解析:四级P351劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。具体的生产工作条件应当包括:加班加点、工作班制、劳动工作条件、劳动工具、生产工艺流程、安全操作规程、安全卫生制度、健康检查、女工及未成年工特殊保护和伤亡事故处理制度等。

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65、编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。

A. 　分头预算

B. 　总体控制

C. 　个案执行

D. 　节约能耗

解析：解析:四级P65编制人力资源管理费用预算的原则是“分头预算,总体控制,个案执行”,公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握,项目之间根据余缺,在经过批准程序后可以调剂使用。

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89、劳动合同包括法定条款和约定条款。下列选项中,属于约定条款内容的是()。

A. 　工作内容

B. 　劳动报酬

C. 　保密事项

D. 　劳动合同终止条件

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85、绩效考评作为绩效管理的一个重要中心环节,一般是先从()开始的。

A. 　中层人员

B. 　基层员工

C. 　高层人员

D. 　管理人员

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90、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A. 　绩效沟通

B. 　绩效改善

C. 绩效反馈

D. 绩效诊断

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45、()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。

A. 　岗位写实

B. 　日志法

C. 　作业测时

D. 　岗位抽样

解析：解析:四级P38岗位写实是按时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录和分析的一种方法。B项,日志法是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法;C项,作业测时是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法;D项,岗位抽样是根据概率论和数理统计学的原理,对工作岗位随机地进行抽样调查,利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。

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78、劳动合同管理台账具体包括()。

A. 　员工登记表

B. 　员工统计表

C. 　医疗期台账

D. 　员工培训台账

E. 　劳动定额台账

解析：解析:四级P376劳动合同管理台账一般包括:①员工登记表,员工登记表应能够全面反映员工本人的基本情况。包括姓名、性别、年龄、学历、合同订立时间和合同期限、档案存放机构,以及企业需要了解的其他情况;
②劳动合同台账,劳动合同台账应能全面地反映员工合同签订、续订、变更等情况;③员工统计表,员工统计表按照一定的员丁序号全面记录员工个人的情况,其栏目及统计指标根据劳动合同管理的需要设定;
④岗位(专项)协议台账;⑤医疗期台账,准确、全面记录员工患病或非因工负伤的治疗与休假情况;⑥员工培训台账,反映员工培训类别、培训时间、培训费用及企业需要了解的其他情况;⑦终止或解除劳动合同员工去向台账;⑧其他必要的台账。

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