解析：解析:四级P60制度工时利用率反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。由于制度工作时间是制度规定的最大可能被利用的工作时间,实际工作时间越接近制度工作时间,说明工作时间利用得越充分。研究工作时间利用,应该以制度工作时间为标准,因而制度工作时间利用率是工作时间利用统计的核心指标,它反映制度工作时间实际被利用的程度。制度工时利用率==出勤率×出勤时间利用率。式中,出勤时间利用率即作业率。

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107、考评数据的分析方法包括()。

A. 　顺序法

B. 　能级分析法

C. 　常模分析法

D. 　综合分析法

E. 　对比分析法

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企业追求的目标是（）。

A. 利润最大化

B. 效用最大化

C. 名利最大化

D. 经济最大化

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35、按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳劳动合同。

A. 　3日

B. 　6日

C. 　30日

D. 　60日

解析：解析:四级P363劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。提前通知用人单位解除劳动合同即是劳动者单方解除劳动合同的法定条件,又是程序规定。

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121、下列选项中,属于编写公司简介原则的是()。

A. 　招聘的要求

B. 　应聘者的应聘意愿

C. 　领导的要求

D. 　上级主管单位的要求

E. 　个人的要求

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149、通过工作岗位分析与评价,能够确定()。

A. 　岗位工作的性质

B. 　岗位责任的大小

C. 　劳动强度的大小

D. 　工作环境的优劣

E. 　岗位对劳动者的具体要求

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现代化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力。

A. 正确

B. 错误

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52、()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。

A. 　收入

B. 　奖励

C. 　薪酬

D. 　福利

解析：解析:四级P268收入是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和;奖励是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等;薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和;福利是公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。

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劳动力的年龄要求１８（１６）周岁以上，体现了劳动力的（　　）特点。

A. 消费性

B. 时间性

C. 创造性

D. 主观能动性

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