A、 15周岁
B、 16周岁
C、 17周岁
D、 18周岁
答案：B
A、 15周岁
B、 16周岁
C、 17周岁
D、 18周岁
答案：B
A. 文件柜应锁好
B. 考评资料应立即归档
C. 离开办公室时,应注意锁好门
D. 复印后,应取走原件
E. 考评资料只供有使用权限的人使用
A. 优化工作流程
B. 提高效率
C. 提高数据准确性
D. 优化人员结构
A. 财政部门
B. 专业研究机构
C. 统计部门
D. 工商业联合会
E. 民政部门
解析：解析:四级P287最低工资率考虑到同一地区不同区域和行业的特点,对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。各省、自治区、直辖市劳动行政主管部门会同工会、企业家协会在确定最低工资率时,应该向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询。
A. 气质
B. 观念
C. 态度
D. 技能
解析：解析:四级P203从培训内容上看,自学适用于知识、技能的学习。能力、观念、思维技巧、领导行为的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践,而知识(实务性很强的知识除外)、技能一般通过自学就可以掌握。
A. 笔试筛选法
B. 面试筛选法
C. 小组筛选法
D. 材料筛选法
A. 空缺岗位
B. 工作描述
C. 任职资格
D. 测评方法
E. 工作提纲
A. 对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B. 制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C. 应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D. 在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致
解析：解析:四级P178以改善绩效为目的的培训程序:(1)对员工的绩效进行评价。一般而言,绩效评价每年进行一次或者每年进行一次总评。(2)进行评估面谈。在评估面谈中,考核者向被考核者说明考核结果,双方就绩效改进的方向达成一致。(3)制订绩效改进计划。绩效改进计划是在一定时间内实行的,改进员工绩效的一系列措施,包括做什么、谁来做和何时做。一个计划只针对一个项目。(4)培训。培训应在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行,如有多个计划,要视情况决定培训的顺序或能否将几个计划同时实施。(5)对培训效果进行评价。如果绩效有改进,说明培训收到了效果,否则就没有收到效果。
A. 笔试筛选法
B. 面试筛选法
C. 小组筛选法
D. 材料筛选法
解析：解析:四级P105材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用,才能取得令人满意的效果。总之,材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
A. 领导特征
B. 劳动效率
C. 领导行为
D. 经营效果
A. 顺序法依据总分或要素指标得分排序
B. 对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析
C. 能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分
D. 综合分析法根据考评标准分析后,再与别人的考评结果进行对比
