解析：解析:四级P246AB两项,工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量,通过对工作态度的考评引导员工改善工作业绩,是充分发挥员工工作能力,继而促使员工达成绩效目标的重要手段;C项,态度考评与能力考评的内容不同,一般情况下,对工作态度的考评往往采用过程考评的方式进行,而工作能力考评则可以是过程考评也可以是结果考评;D项,在绩效考评中,应加入工作态度类指标,以鼓励员工充分发挥现有的工作能力,最大限度地创造优异的工作业绩,并且通过日常工作态度考评,引导员工发挥工作热情,避免出工不出力的情况发生。

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108、下列关于考评文档安全的说法,正确的是()。

A. 　文件柜应锁好

B. 　考评资料应立即归档

C. 　离开办公室时,应注意锁好门

D. 　复印后,应取走原件

E. 　考评资料只供有使用权限的人使用

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91、()就是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A. 　因事择人

B. 　任人唯贤

C. 　用人不疑

D. 　严爱相济

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92、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行()。

A. 　能力培训

B. 　技能培训

C. 　理论培训

D. 　业务培训

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22、()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。

A. 　竞争上岗

B. 　外部招聘

C. 　公开选拔

D. 　内部招聘

解析：解析:四级P71内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招聘的优势有:①准确性高;②适应较快;
③激励性强;④费用较低。从激励方面来分析,内部招聘能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感。

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116、下列选项中,属于能力考评项目的有()。

A. 　经验阅历

B. 　协调能力

C. 　创新能力

D. 　沟通能力

E. 　纪律性

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90、在现代市场经济条件下,企业或行业劳动条件是由()决定的。

A. 　雇主

B. 　组织工会

C. 　雇员

D. 　劳动关系双方

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46、()是根据岗位特性和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。

A. 　责任

B. 　任务

C. 　职责

D. 　职权

解析：解析:四级P32职责是根据岗位的性质和特点,对岗位员工全部的工作任务和工作责任,从时间、空间上所做出的界定。任务是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。责任即岗位责任,是指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。职权是指职务范围以内所应具有的权力。它是依法赋予员工的完成工作任务所需要的各种权力,一定的职责要赋予相对应的职权。

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41、在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过()来实现的。

A. 　雇主的选择

B. 　国家安排

C. 　劳动力市场

D. 　双向选择

解析：解析:四级P328在市场经济条件下,人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中,企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。

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88、汇总作业测时数据时,需计算稳定系数,对其正确的表述是()。

A. 　稳定系数超过规定的限度,就需要重新测定

B. 　稳定系数越接近1,说明测时数列波动小,比较可靠

C. 　稳定系数越大于1,说明测时数列波动大,可靠性低

D. 　计算稳定系数是为检验每项操作平均延续时间的准确和可靠程度

E. 　稳定系数等于测时数列中最大的数值乘以测时数列中最小的数值

解析：解析:四级P46计算稳定系数是为检验每一项操作平均延续时间的准确和可靠程度。稳定系数是测时数列(同一操作多次测定记录的时间值)中最大数值与最小数值的比值,即稳定系数=测时数列中最大的数值/测时数列中最小的数值,稳定系数越接近1,说明测时数列波动小,比较可靠;相反,则说明数列波动大,可靠性小。稳定系数超过规定的限度就需要重新测定。

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