劳动法律关系的内容是（ ）。
A. 权利和义务
B. 企业与员工
C. 休息休假
D. 劳动安全卫生
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-8b20-c00d-af21d186660a.html
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115、()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。
A. 薪酬策略
B. 薪酬制度
C. 薪酬水平
D. 薪酬原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-bde8-c00d-af21d1866619.html
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115、根据合同期限,劳动合同可以区分为()。
A. 无限劳动合同
B. 有限劳动合同
C. 有固定期限的劳动合同
D. 无固定期限的劳动合同
E. 以完成一定工作为期限的劳动合同
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-d830-c00d-af21d1866608.html
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33、绩效的特点不包括()。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 公平性
解析：解析:四级P215绩效的特点主要包括几个方面:绩效的多因性;绩效的多维性;绩效的动态性。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-b230-c00d-af21d1866608.html
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33、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为()。
解析：解析:四级P267薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-ba00-c00d-af21d1866611.html
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86、下列关于绩效管理制度的说法,不正确的是()。
A. 一般由总则和正文两个部分组成
B. 应该详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限
C. 考评标准应该适合相同类型的所有员工,即一视同仁
D. 个人生活习惯、癖好之类琐碎内容不宜包含在绩效管理的内容之中
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-b230-c00d-af21d186661f.html
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5、大纲和教材一般由()确定、编写。
A. 教师
B. 后勤保障部门
C. 主管
D. 人力资源部门
解析：解析:四级P139-140培训大纲和教材一般由培训教师确定、编写,因为他们最了解培训内容,可以因材施教,即对不同素质的人采用不同的培训方式和方法。但是培训大纲和教材的编排、印刷和装订,应由后勤保障部门来完成。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-a290-c00d-af21d1866620.html
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19、()是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
解析：解析:四级P32任务是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动,故A选项正确。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-92f0-c00d-af21d1866607.html
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对沟通风格进行评估与分类时最常用的模型，它将人在交流时的心理，根据对信息的“暴露”和“反馈”分成四扇窗户，每一扇窗户都代表了一种与沟通有关的人格特征，这个模型叫周哈利窗模型。
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117、()是指企业根据自身经济实力,在国家规定的条件下为本企业员工所建立的一种辅助性养老保险。
A. 基本养老保险
B. 企业补充养老保险
C. 企业储蓄型养老保险
D. 个人储蓄型养老保险
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-bde8-c00d-af21d186661b.html
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