A、计划调节
B、资本市场
C、国家分配
D、劳动力市场
答案：D
A、计划调节
B、资本市场
C、国家分配
D、劳动力市场
答案：D
A. 与雇员相对的一方
B. 企业财产的人格化代表
C. 一个孤立的自然人
D. 生产经营与管理权的载体
解析：解析:四级P329雇主一般通过雇员的概念来定义,在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主,他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理,并通过
各级各类管理人员的职能行为来实现。C项,在劳动关系的实际运行中,雇主通常并不是一个孤立的自然人,而是一个具有经营管理权的团体。
A. 缴费项目
B. 缴费周期
C. 缴费办法
D. 缴费主体
E. 缴费标准
A. 工作的质量
B. 工作的数量
C. 工作的职责
D. 工作的速率
E. 工作复杂性
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 1个月
解析：解析:P352,劳动合同期限3个月以上不超过1年的,劳动合同试用期限不得超过1个月。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
A. 内部优势
B. 内部劣势
C. 外部环境的机会
D. 外部环境的威胁
A. 大贤大用
B. 不贤不用
C. 以人为本
D. 小贤小用
E. 激励为主、惩戒为辅
解析：解析:四级P119任人唯贤,强调用人要出于“公心”,以事业为重,而不是以自己的“小圈子”为重,以“宗派”为重,只有这样,才能做到大贤大用,小贤小用,不贤不用。
A. 企业文化
B. 企业行为规范
C. 产品知识
D. 管理实务
E. 思想道德
解析：解析:四级P196适合现场培训的具体内容如下:①企业概况,即企业历史和现状;②企业文化;③企业行为规范;
④企业各项规章制度;⑤产品知识,如产品性能、工艺、使用的原材料等;⑥从事具体岗位所应具备的专业知识;⑦从事具体岗位所应具备的能力;⑧从事具体岗位所应具备的技能;⑨管理实务;⑩思想道德。
A. 出勤时间和缺勤时间
B. 加班时间和出勤时间
C. 加班时间和停工时间
D. 实际公休时间和停工损失时间
A. 流失率较高的行业或企业
B. 空缺岗位并非迫切需要补充的企业
C. 候选人所在地区分区较广的企业
D. 候选人相对集中在某个专业领域的企业
解析：解析:四级P84报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。
