A、企业工会
B、企业人事部门
C、企业法人
D、职工所在部门负责人
答案：A
A、企业工会
B、企业人事部门
C、企业法人
D、职工所在部门负责人
答案：A
A. 学生的可塑性强
B. 候选人专业多样化
C. 招募成本较高
D. 可满足企业多方面需求
E. 有助于宣传企业形象
解析：解析:四级P113-114学校是人才资源的重要来源,每年学校有几百万的毕业生走出校门,进入社会。学校毕业生已成为各企业技术人才和管理人才的最主要来源。跟社会招聘相比,学校招聘的优势包括:①学生的可塑性强;②选择余地大;③候选人专业多样化,可满足企业多方面需求;④招募成本较低;⑤有助于宣传企业形象等。
A. 制订自学计划
B. 指导员工进行自学
C. 提供学习资料
D. 检查评价自学效果
解析：解析:四级P205人事部门对自学的管理包括:制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划、对员工进行自学方面的指导、对自学效果进行检查评价。
A. 调查研究法
B. 档案记录法
C. 日志调查法
D. 媒体采访法
解析：解析:四级P5企业组织信息的收集方法有:①档案记录法;②调查研究法;③日志法。
A. 宪法
B. 国务院行政法规
C. 劳动法律
D. 劳动规章
A. 3日
B. 6日
C. 30日
D. 60日
解析：解析:四级P363劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。提前通知用人单位解除劳动合同即是劳动者单方解除劳动合同的法定条件,又是程序规定。
A. 个人参与
B. 代表参与
C. 岗位参与
D. 间接参与
E. 有组织地参与
解析：解析:四级P336在劳动关系存续期间,雇员可以通过多种形式参与民主管理:①有组织地参与(职工大会);②代表参与(经合法程序产生职工代表参与);③岗位参与(质量小组);④个人参与(合理化建议)等。目前,我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度,其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。
A. 基础性
B. 专业性
C. 适应性
D. 非个性化
A. 技术依据
B. 成本依据
C. 经济依据
D. 心理生理依据
E. 生产依据
解析：解析:四级P17制定劳动定额的科学依据:①技术依据,包括生产条件、对工作地的供应服务和组织的状况、操作者的技术水平、经验和技能;②经济依据,包括劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度、整个生产周期和产品总劳动量;③心理生理依据,包括劳动环境和生产条件对操作者的影响、工作时间的长度和休息时间的比重、劳动分工和协作的状况。
A. 私营企业
B. 国有控股企业
C. 集体企业
D. 外商投资企业
A. 工作午餐
B. 社会保险
C. 房租补助
D. 法定带薪假日
E. 子女医疗费补助
解析：解析:四级P315法定福利是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括:①社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴;②法定带薪假日,按照国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号,2007年12月14日第二次
修订),全年法定带薪节假日11天;③特殊情况下的工资支付,是指除属于社会保险、病假工资或疾病救济费(疾病津贴)、产假工资(生育津贴)之外的特殊情况下的工资支付,如婚丧假工资、探亲假工资;
④工资总额外补贴项目,如计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴。
