解析：解析:四级P195B项是研讨法的实施要点。案例编写具体步骤具体包括:①确定培训的目的;②搜集信息;③写作,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确(不便于公开的除外)、涉及的机构和人名可隐去;④检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏;⑤定稿,根据审阅者的意见对案例进行修改,最后定稿。

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150、()应依据工资指导线,集体协商确定工资。

A. 　城镇集体企业

B. 　国有企业

C. 　外商投资企业

D. 　私营企业

E. 　国有控股企业

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115、根据合同期限,劳动合同可以区分为()。

A. 　无限劳动合同

B. 　有限劳动合同

C. 　有固定期限的劳动合同

D. 　无固定期限的劳动合同

E. 　以完成一定工作为期限的劳动合同

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11、()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A. 　工资

B. 　奖金

C. 　津贴

D. 　补贴

解析：解析:四级P305国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。一般来说,将生产性质的补偿称作“津贴”,而生活支出方面的补偿称作“补贴”。所以,国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿称为津贴。

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117、绩效管理对企业的贡献体现在()等方面。

A. 　诊断功能

B. 　监测功能

C. 　沟通功能

D. 导向功能

E. 　竞争功能

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2、劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的()的分工协作关系。

A. 　雇主的选择

B. 　相互之间

C. 　各取所需

D. 　双向选择

解析：解析:四级P329劳动关系的主体是特定的,劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

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24、内部(),其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘。

A. 　人员选拔

B. 　工作轮换

C. 　重新聘用

D. 　公开招募

解析：解析:四级P77内部公开招募是面向企业全体人员的,其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘。这种方法使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉,会使员工更加努力奋斗,为自己的发展挖掘积极的因素。A项,人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程;B项,工作轮换通常是短期的,有时间界限的,往往是两人以上、有计划地进行的;C项,有些企业由于某些原因会有一批不在位的员工,如下岗人员、长期休假人员等。在这些人员中,有的恰好是内部空缺需要的人员,重新聘用可以使他们尽快上岗,同时减少了培训等方面的费用。

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93、在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A. 　员工素质

B. 　非人为因素

C. 　员工能力

D. 　能岗不匹配

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14、绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

A. 　常模分析法

B. 　能级分析法

C. 　对比分析法

D. 　综合分析法

解析：解析:四级P260绩效数据的分析是利用科学的分析方法,对绩效数据及相关资料进行综合考评,为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致有下面几种方法:①顺序法;②能级分析法;③对比分析法;④综合分析法;⑤常模分析法。其中,综合分析法是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评,这种考评只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

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