A、 战略规划
B、 组织规划
C、 企业人力资源管理制度规划
D、 人员规划
E、 人力资源费用计划
答案：ABCDE
解析：解析:四级P1-2人力资源规划的内容包括:①战略规划;②组织规划;③企业人力资源管理制度规划;④人员规划;⑤人力资源费用计划。
A、 战略规划
B、 组织规划
C、 企业人力资源管理制度规划
D、 人员规划
E、 人力资源费用计划
答案：ABCDE
解析：解析:四级P1-2人力资源规划的内容包括:①战略规划;②组织规划;③企业人力资源管理制度规划;④人员规划;⑤人力资源费用计划。
A. 准确原则
B. 真实原则
C. 及时原则
D. 客观原则
解析：解析:四级P120在通知被录用者方面,最重要的原则是及时。
A. 自我学习
B. 团队学习
C. 课堂学习
D. 在职学习
A. 为公司做了广泛宣传
B. 成本低且查询方便
C. 信息传播速度快
D. 广告大小可适合选择
E. 保存时间较长
解析：解析:四级P84-85报纸发行量大,能够迅速将信息传达给读者,同时广告的大小可以灵活选择,但阅读对象较杂,很多读者并不是所要寻找的岗位候选人,保留的时间也较短,同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。因此,一般情况下,报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。另外还有好处包括:一是为公司作了广告宣传,树立了公司的形象;二是可以在本地区范围内广泛地招纳人才。
A. 培训项目费用预算
B. 哪些员工需要培训
C. 培训工作如何开展
D. 培训的项目和内容
解析：解析:四级P175调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训。其调查内容主要包括:确定五年内退休的员工及人数,通过培训即可晋升上级职位的员工及人数,因工作态度不好必须实施培训的员工及人数,因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及人数等。
A. 中层人员
B. 基层员工
C. 高层人员
D. 管理人员
A. 文件柜应锁好
B. 考评资料应立即归档
C. 离开办公室时,应注意锁好门
D. 复印后,应取走原件
E. 考评资料只供有使用权限的人使用
A. 规范功能
B. 发展功能
C. 沟通功能
D. 激励功能
A. 为公司做了广泛宣传
B. 竞争对手了解到本公司的信息
C. 传播速度快
D. 查询方便
A. 岗前培训
B. 企业内培训
C. 全员培训
D. 企业外培训
E. 单项培训
解析：解析:四级P164根据培训与工作的关系,员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训;根据培训目的,员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提高业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训;根据培训对象在公司中的地位,员工培训可分为公司高层管理人员的培训、基层管理人员培训、专业技术人员培训和一般员工培训;根据培训地点,员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训;根据培训范围,员工培训可分为全员培训和单项培训;根据培训组织形式,员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。目前最常用的是第一种分类方法。
A. 气质
B. 观念
C. 态度
D. 技能
解析：解析:四级P203从培训内容上看,自学适用于知识、技能的学习。能力、观念、思维技巧、领导行为的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践,而知识(实务性很强的知识除外)、技能一般通过自学就可以掌握。
