A、 现行定额
B、 计划定额
C、 产量定额
D、 设计定额
E、 不变定额
答案：ABDE
解析：解析:四级P11-12按按劳动定额的用途分为:①现行定额;②计划定额;③设计定额;④不变定额。产量定额是按劳动定额的表现形式或编制的综合程度进行的分类。
A、 现行定额
B、 计划定额
C、 产量定额
D、 设计定额
E、 不变定额
答案：ABDE
解析：解析:四级P11-12按按劳动定额的用途分为:①现行定额;②计划定额;③设计定额;④不变定额。产量定额是按劳动定额的表现形式或编制的综合程度进行的分类。
A. 识别信息检验
B. 考评数据的效度检验
C. 考评对象真伪检验
D. 考评数据的信度检验
E. 考评程序和方法的合理性检验
A. 绩效信息监督机制的缺失
B. 绩效信息提供者提供虚假的数据
C. 组织内部绩效信息传输渠道不畅
D. 考评者的信息处理分析能力低下
解析：解析:四级P252造成绩效信息失真的原因有多个方面,既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致,也可能是因为客观因素或条件所造成的,具体包括:①组织内部绩效信息传输渠道不畅;②绩效信息提供者提供虚假数据;③绩效信息监督机制的缺失。
A. 帮助员工进行自我决策
B. 员工对自己有正确的估计
C. 帮助员工找到效率低下的原因
D. 上级主管不必介人具体事务
E. 减少员工间因职责不清而引起的误解
A. 根据考勤记录,扣除缺勤工资
B. 扣除医疗、养老、生育、失业、工伤等保险费用
C. 根据员工所在的薪酬等级,确定各项津贴,补贴金额
D. 根据对应的薪酬等级,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
解析：解析:四级P310编制工资表主要涉及两方面的内容,即工资计算和工资汇总,应注意以下几点:①根据员工对应的薪酬等级,对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准;②根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额,再根据员工考勤记录,扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税,计算员工的实际工资额;③根据员工的绩效考核结果、个人所在的薪酬等级,根据由企业的经济效益和所在部门或小组的任务完成情况确定的企业奖金总额、部门或小组奖金总额,按照奖金分配办法计算员工的奖金。
A. 企业工会
B. 企业人事部门
C. 企业法人
D. 职工所在部门负责人
A. 工作成绩
B. 能力及能力提高
C. 性格类型
D. 行为模式的改进
E. 行为模式
解析：解析:四级P119员工在试用期间,管理者必须为其制定工作标准与绩效目标,对其进行必要的考核,考核可从以下几个方面进行:能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等。
A. 组织人力资源自然减员
B. 组织内部冗员过多
C. 现有人员无法满足需要
D. 企业经济利润增长
E. 现有人力资源配置情况不合理
解析：解析:四级P80招聘需求信息的产生有如下几种:①组织人力资源自然减员;②组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要;③现有人力资源配置情况不合理。
A. 规范功能
B. 发展功能
C. 沟通功能
D. 激励功能
解析：解析:四级P219规范功能是指绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范,并依据这个考核的结果进行晋升、奖惩、调配等,故选项A错误;沟通功能是指考核结果出来以后,管理者将与员工谈话,说明考核结果,听取员工的申诉和说明,故选项C错误;激励功能是指绩效管理可以充分肯定员工的工作业绩,能使员工体验到成功的满足感与成就的自豪感,同时能够约束员工不合适的态度及行为,帮助其实现绩效改进,有利于鼓励先进、鞭策落后、带动中间,从而对每个员工的劳动行为进行有效的激励,故选项D错误;绩效管理的发展功能,主要表现在两方面:一方面使组织根据考核结果,制订正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标;另一方面可以发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处,将个人与组织的发展目标有效地结合在一起,故选项B正确。
A. 最长不得超过6个月
B. 按合同期限的1/12确定
C. 平等协商确定
D. 按合同期限的一定比例确定
A. 与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B. 接受现场的一对一指导
C. 外出参加培训
D. 管理理论培训
解析：解析:四级P178转岗培训的方式有:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训;接受现场的一对一指导;外出参加培训;接受企业的定向培训。
