A、 耗时长,成本高
B、 被调查者不能充分发表见解
C、 调查结果误差大
D、 被调查者易受到他人的影响
E、 受时间、地点限制
答案：BDE
解析：解析:四级P6议调查法的缺点是:①受时间和地点的限制;②与会人员较多,被调查者不能充分发表自己的见解;
③互动过程中,被调查者易受他人影响。
A、 耗时长,成本高
B、 被调查者不能充分发表见解
C、 调查结果误差大
D、 被调查者易受到他人的影响
E、 受时间、地点限制
答案：BDE
解析：解析:四级P6议调查法的缺点是:①受时间和地点的限制;②与会人员较多,被调查者不能充分发表自己的见解;
③互动过程中,被调查者易受他人影响。
A. 被调查人的身份与地位
B. 被调查人本身文化水平的高低
C. 被调查人填写时的诚意
D. 被调查人填写时的兴趣和态度
E. 调查本身设计的合理性
解析：解析:四级P37书面调查结果的可靠性和准确性一般受到两个因素的影响:一是调查表本身设计的合理性;二是被调查人文化水平的高低及填写时的诚意、兴趣和态度。一般来说,书面调查应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A. 19.928
B. 21.75
C. 20.83
D. 22.83
解析：解析:四级P306平均每月法定工作计酬天数为(365-104)/12=21.75天/月。
A. 职位
B. 工作族
C. 职务
D. 职业
解析：解析:四级P33工作族是两个或两个以上工作的集合。一个工作族是由性质相同的若干项工作组成。例如,技术设计、施工工艺、材料检验、质量监测、技术评估、技术标准、情报资料等工作都可以视为技术工作族。
A. 评价员工潜能
B. 为编制人力资源规划提供依据
C. 为工作分析提供基础
D. 为调整劳动关系提供技术支持
A. 标准工资
B. 岗位工资
C. 年功工资
D. 技能工资
E. 效益工资
解析：解析:四级P279结构工资制将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分,并分别规定工资数额,构成劳动者的全部工资。结构工资通常由五个部分组成:①基本(基础)工资;②职务(岗位)工资;③技能工资;④年功工资(工龄);⑤奖励工资(效益工资)。
A. 减少企业人工成本
B. 肯定员工对企业的贡献
C. 增强企业产品的竞争力
D. 谋求员工与企业的共同发展
解析：解析:四级P273企业员工薪酬管理的基本目标:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;
②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。
A. 为公司做了广泛宣传
B. 成本低且查询方便
C. 信息传播速度快
D. 广告大小可适合选择
E. 保存时间较长
解析：解析:四级P84-85报纸发行量大,能够迅速将信息传达给读者,同时广告的大小可以灵活选择,但阅读对象较杂,很多读者并不是所要寻找的岗位候选人,保留的时间也较短,同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。因此,一般情况下,报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。另外还有好处包括:一是为公司作了广告宣传,树立了公司的形象;二是可以在本地区范围内广泛地招纳人才。
A. 隶属
B. 平等
C. 合作
D. 协商
解析：解析:四级P331-332劳动合同当事人的法律地位平等,但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同一经签订,劳动者必须承担相应的权利和义务,服从用人单位的领导和工作安排;同时,用人单位也有权利和义务对劳动者进行管理。
A. 参训者人数
B. 培训成本预算
C. 课程正式程度
D. 课程控制程度
E. 培训活动形式
A. 人才交流中心
B. 员工自带档案
C. 就职过的公司
D. 员工原始档案
