A、 对象性
B、 系统性
C、 综合性
D、 应用性
E、 科学性
答案：ABCDE
解析：解析:四级P31工作岗位研究的特点包括:对象性;系统性;综合性;应用性;科学性。
A、 对象性
B、 系统性
C、 综合性
D、 应用性
E、 科学性
答案：ABCDE
解析：解析:四级P31工作岗位研究的特点包括:对象性;系统性;综合性;应用性;科学性。
A. 正确
B. 错误
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则
C. 合理有效原则
D. 对员工具有激励原则
E. 薪酬成本控制原则
A. 评价员工潜能
B. 为编制人力资源规划提供依据
C. 为工作分析提供基础
D. 为调整劳动关系提供技术支持
A. 现行定额
B. 计划定额
C. 产量定额
D. 设计定额
E. 不变定额
A. ③①②④
B. ①③②④
C. ③②①④
D. ①②③④
解析：null
基础P224该绩效管理系统的设计方案认为,企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统,它是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。四阶段的顺序如下图所示:图1绩效管理系统设计图
A. 掌握本职工作业务知识程度
B. 运用新观点观察和思考事物的能力
C. 建立计划、方案,有效地完成任务的能力
D. 正确、迅速理解上司指示和本职工作业务的能力
E. 在理解的基础上正确把握现状问题,做出准确判断的能力
A. 真实性
B. 及时性
C. 完整性
D. 客观性
解析：解析:四级P8撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则。
A. 传达公司的价值观
B. 让应聘者明确期望
C. 使应聘者感到可以信赖
D. 让应聘者对未来工作有心理准备
E. 吸引行业内精英
A. 员工简历
B. 员工履历表
C. 职位申请表
D. 员工原始档案
解析：解析:四级P109一般而言,从原始档案里可以得到比较系统、原始的资料,目前,档案的保管部门是国有单位的人事部门和人才交流中心,按照规定,他们对档案的传递有一套严格保密手续,因此,档案的真实性比较可靠,而此时员工手中自带的档案的参考价值就会大打折扣。
A. 竞聘上岗
B. 岗位轮换
C. 在职培训
D. 终身雇佣
解析：解析:P74竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一个新事物。
